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朋友小c年后開始找工作 ， 面試好幾家公司后 ， 終于選擇自己感覺不錯的一家企業入職 。
然而入職沒多久 ， 對于工作環境還沒完全熟悉 ， 招聘她入職的直屬上司就宣布要離職了 。這對于還在試用期的小c來說如同晴天霹靂 。
“太尷尬了吧 ， 是她招我進來的 ， 我才來多久她就離職了 ， 接下來我該怎么辦？”
入職時間不久 ， 招聘自己進公司的領導就離職了 ， 這種情況其實也不少見 ， 那么我們該如何對待這類問題呢？
尷尬、迷茫和糾結 ， 是再正常不過的情緒
可以理解事情發生時 ， 大家會有各樣的情緒 ， 不管是尷尬 ， 糾結 ， 還是迷茫 ， 甚至有人感覺“被騙”了 ， 都是很正常的 。但情緒上頭并不能幫助你解決目前的問題 ， 所以 ， 要盡快冷靜下來 。
為什么大家會對這個情況反應劇烈 ， 一方面由于入職沒多久領導就離職 ， 會產生說好帶領自己打江山的老大提前撤退的“背叛感” ， 好像被忽悠了；另一方面招聘入職的領導與你面試聊得來 ， 認同你的能力 ， 是你能加入公司的重要原因 ， 而且在陌生的環境中 ， 領導是一個相對親密的支撐 ， 這層強關系沒了 ， 會對自己接下來在公司的發展感到迷茫 。
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首先大家要明白 ， 領導與公司的關系 ， 不代表你與公司的關系 。
領導選擇離開的理由 ， 也并不代表這個理由會發生在你身上 。領導也許遇到了更好的機遇 ， 也許是上升遭遇瓶頸 ， 也許是有大的生活變動…這些情況 ， 你都無從知曉 。
所以 ， 對于領導的離職 ， 請淡然看待 ， 每個人都有自己的職業規劃 ， 也會在深思熟慮后作出自己的決定 ， 切勿因為對方的選擇而過度動搖自己的打算 。
至于領導為什么在離職前還要招聘你入職 ， 很正常 ， 這是TA的工作 ， 哪怕他早已提出離職 ， 進入交接期 ， 但該進行的工作 ， 依然要好好進行 ， 團隊需要招攬的新人 ， 依然要按部就班地推進 ， 這是基本的職業操守 。站好最后一班崗 ， 不僅僅是基層員工的覺悟 ， 也是領導層要恪守的職場準則 。
所以大家不必對領導招攬你入職后離職的行動有過多情緒上的反彈 ， 要明確領導雖然招你入職 ， 但TA代表的是公司 ， 傳達的是公司的需求；看重你的能力 ， 就說明你是符合公司的需求的 。即使你未來的領導不再是招聘你入職的人 ， 也不會影響你本身的定位 。與你締結勞動關系的是公司 ， 而不是領導 。
情緒無法解決問題 ， 重要的是如何面對
鑒于入職時間不長 ， 尚在試用期 ， 有以下幾個建議供大家參考：
1、繼續考核工作靠不靠譜
試用期不僅僅包含公司對你的考察 ， 也是你用心體驗公司 ， 考慮是否適合自己長遠發展的時機 。
當領導即將離職時 ， 不要盲目跟隨“離職” ， 而是要給公司一段時間 ， 給自己一段時間 。
“千萬不要因為喜歡一個領導而去規劃自己的職業生涯 。
千萬不要因為一個領導而離開一個公司或者厭惡一個行業 ?！?br /> 相信你入職后 ， 必然會逐漸接觸公司的各項事務 ， 熟悉自己的工作 ， 感受周遭的工作氛圍 ， 了解目前的工作重心 。即使你的直屬上司不在 ， 這些內容依然需要你去感受 。
審視目前崗位和公司狀況 ， 在工作中了解公司到底靠不靠譜 ， 是否與你原本的職業規劃相一致 ， 能不能在這里實現你原本的計劃和收獲 ， 是最重要的 。
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2、觀察新的領導是否合拍
大家都知道合拍的領導是職場發展的催化劑 ， 好的領導堪稱職業發展成功的一半 ， 領導的重要性不言而喻 。
老領導走了 ， 自然會來新的領導 ， 新領導是個什么樣的人？新領導與我合得來嗎？這些都是朋友們犯嘀咕的地方 。
解決的辦法 ， 唯有保留時間細細觀察和了解你的新領導 。
一個成熟的職場人 ， 需要有好的適應能力 。如果你還沉湎在老領導的離去 ， 忘記與新領導的關系 ， 會影響你接下來的職業發展 。
當新領導來臨后 ， 盡快與新領導進行溝通 ， 摸清領導性格 ， 了解領導作風 ， 關注領導希望下屬以怎樣的方式工作 ， 交代清楚自己的定位 ， 與新領導確定好攜手打江山的共同目標 。然后認認真真地工作 ， 在工作中感受你與新領導在性格、想法、處事風格等方面的異同 ， 了解你們是否能融洽和諧相處 。
【剛入職上司就離職 剛入職沒幾天就被老板給辭了】綜上所述 ， 面對招聘入職的領導離職 ， 最佳的應對就是耐心一點 ， 多給自己一些時間 ， 在工作中思考自己接下來的發展 ， 同時要盡快轉換心態 ， 不要因為這件事影響你尚在進行的工作 。
愿大家 ， 工作順利！
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