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實習“留”的三個關鍵點

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如果實習期間能找到心儀的、靠譜的公司 ， 我想大家都會想盡辦法“留下來” 。據JobNo.最新的實習調查數據顯示 ， 在參與調查的1441名受訪者中 ， 有12%的人表示 ， 選擇實習工作時首要考慮的是“能否獲得留下來的機會” 。但現在的人才市場是買方市場決定的 ， 很多實習生都有“留”的欲望 ， 結果卻是“花有意落 ， 水無情流” 。實習結束后怎樣才能留在自己喜歡的公司？以下建議或許能給你一些參考 。

實習“留”的三個關鍵點

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“留下來”關鍵人物
正面掌控：直屬上司
論壇（bbs.51job.com）曾發起過“實習轉正最關鍵人物”網上調查 ， 86%的網友一邊倒地認為“直屬上司”是最關鍵人物 ， 僅有2%的網友把選票投給了“同事” 。有不少網友更是跟帖表示 ， “直接領導的意見分量最重 ?！彪m然直屬上司全盤接觸和掌握你的工作情況和工作表現 ， 但實習轉正這件事有時候真不是他們說了算 。除去公司給予的轉正名額限制 ， 有時 ， 那些不起眼的同事對于你的轉正也會起到關鍵作用 。
影子人物：帶教師傅和同事
一般來說 ， 在規模較大的公司里 ， 直屬上司主要給實習生分派工作任務 ， 不少具體的工作內容和指導都是由帶教師傅完成的 。帶教師傅可能是較為資深的員工 ， 也可能是有一兩年工作經驗的新人 ， 這要視工作任務的復雜和重要程度來決定 。也有這種情況 ， 實習生根據被分派到的工作任務模塊 ， 由不同的同事進行指導 。因此在實習過程中 ， 部門同事其實才是一直在你身邊 ， 對你的業務技能、工作態度、學習能力、溝通技巧等方面有頗多了解的人 。
綜合參考：誠然 ， 直屬上司對實習生的評價將會占較大的比重 ， 但不要忘了 ， 直接接觸你工作模塊的人才是最有發言權 。如今的職場講求團隊精神 ， 如果你的“氣場”和團隊不搭 ， 不能融入整個團隊 ， 直屬上司是不會為了你一個人而扭轉整個團隊的風格的 。因此 ， 實習生能否轉正 ， 直屬上司一般都會參考部門同事的意見 。

實習“留”的三個關鍵點

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“留下來”關鍵部門
正面掌控：直屬部門
從最直觀的角度來看 ， 轉正就像年終考評一樣 ， 員工的能力、業績好壞都由直屬用人部門說了算 。但 ， 且慢 ， 有時候縱然直屬用人部門缺人或是看到了“好苗子” ， 很想把人留下 ， 卻也有心無力 。
影子勢力：公司高層及人力資源部
公司用人不是無序的 ， 所有的招聘、留任 ， 都需要經過用人部門的申請 ， 經主管領導的審核 ， 送人力資源部核對是否符合定編定崗的要求 ， 再由人力資源主管報公司高層批準 。如是實習生 ， 實習期滿后 ， 部門主管有心想錄用的話 ， 要填報崗位申請審批表 ， 由部門主管填寫個人總結及評定 ， 經人力資源部審核 ， 呈報公司高層領導等待批準 。因此 ， 有時即便直屬用人部門有心留你 ， 但如果人力資源部沒有崗位編制 ， 或是公司高層不予批準 ， 用人部門對此也無可奈何 。
綜合參考：在論壇中 ， 不少HR曬出了各自公司的實習留任指數和實習津貼 ， 更是有不少人表示 ， “賺錢的部門”最易留任實習生 。何為“賺錢的部門”？根據帖子中HR的反映 ， 銷售、研發、IT部門以及技術類崗位的實習生都較易留下 。據人力資源調研中心的《2012實習生調研報告》 ， 為了提高招聘競爭力 ， 今年有13%的企業實習薪資漲幅在10%以上 。數據顯示 ， 本科及以上學歷的實習生日薪主要集中在40元以上和100元以下的區間內 ， 而大專及以下學歷的實習生日薪則主要分布在40元以下和41—60元的區間內 。而據論壇的HR爆料 ， 有些高科技企業的實習生每月津貼超過了3000元 ， 更有某通訊公司的內部人士透露 ， 其公司碩士學歷的實習生每月實習津貼有近6000元 ， 和新晉員工的工資差不離 ， 當然 ， 公司也是非常想留下這些實習生的！

實習“留”的三個關鍵點

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“留下來”關鍵場合
正式場合：辦公室、會議室
的網絡編輯沐易在《快速融入新團隊的7大小訣竅》一文中指出：“把工作做好 ， 這是職場生存的第一步 ?！庇涀?nbsp;， 考察實習生最重要的場合是辦公室 。實習生大可不必每天提早半小時到達辦公室為其他同事打掃辦公桌 ， 這只是夸大之詞 。在辦公室里 ， 新人還是應當積極主動地與同事們交流工作心得 。
此外 ， 如實習生有幸參與會議 ， 不要認為悶頭記筆記是最安全的行為 。不發表意見當然不會出錯 ， 但也難以給同事們留下深刻印象 。不過 ， 實習生也不必急于表現自己 ， 可以在觀察各人的思維和表述風格后 ， 再提出問題或給出自己的觀點 。經過自己主動思考后傳遞的業務知識 ， 更能顯出你認真的工作態度以及對同事的尊重 。
影子場合：食堂、團隊活動等
午餐時和同事一起去食堂 ， 或飯后一起和同事散個步；下班后同事們若組織團隊活動 ， 也不要每次都推脫 。因為在非工作場合 ， 最容易消除和同事間的陌生感 ， 也能讓你更全面地了解同事的性格、興趣愛好和處事風格 。實習生和同事相處時不要“拉幫結派” ， 不親不疏才是相處的安全之道 。
【實習“留”的三個關鍵點】綜合參考：網友“Ninozhang”一針見血地指出 ， 要想在心儀的公司“留下來”：“決定權其實在自己手里 。如果你能積極主動地工作 ， 多為公司著想 ， 跟同事和上司都相處融洽 ， 真誠對待他人 ， 別說是轉正 ， 以后晉升的機會都會離你更近！”