1、工作能力是指在特定工作、組織環境和文化氛圍中取得優異成績的人的任何個人特征，是指承擔崗位（崗位）的資格和能力；
2、 基于能力人力資源管理，是管理員工能力資源，包括合理利用能力資源和有效開發、合理利用，是公司需要能力人才（包括：發現、識別、獲取）、配置、科學合理使用、有效開發，是指現有能力、潛在能力有效挖掘和能力發展；
3.崗位能力具有以下特點:
(1)與工作崗位有關，是完成工作崗位職責所必需的，因此具有明顯的工作特點；
(2)從表現出色的員工身上提取，具有牽引力和導向性；
【【人力資源管理師招聘】 如何理解崗位勝任力】(3)可以衡量和評估；
（4） 它是與該職位相關的能力和素質的綜合體現，包括顯性能力和隱性能力 。
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