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怎么擺脫職場霸凌 為何一些遭遇職場霸凌的人沉默忍耐

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怎么擺脫職場霸凌 為何一些遭遇職場霸凌的人沉默忍耐

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仗勢欺人 ， 欺凌越發無底線
近日 ， “男子稱聚餐時被高管兩次拿煙頭燙臉”登上話題榜 ， 引起網友關注 。
據媒體報道 ， 3月19日 ， 在陜西西安 ， 某能源發展有限公司員工劉先生自曝 ， 公司年會聚餐時高管高某對自己言語挑釁 ， 并兩次用煙頭燙自己的臉 ， 并問“燙不燙？疼不疼？疼就對了 ， 這樣你才能長點記性！”
劉先生表示 ， 事發當晚向公司高層匯報此事 ， 但并未得到解決 ， 高某曾向他解釋說喝酒了 ， 不小心燙到 。3月23日 ， 涉事公司發布情況通報稱 ， 項目組長高某因聚會瑣事與員工劉某發生沖突 ， 現已被免去職務 。
消息出來 ， 領導拿煙頭燙員工臉一事迅速引燃輿論 。
近年來 ， 不少職場霸凌事件被曝光后成為輿論焦點 ， 諸如 ， 銀行新員工因不喝領導敬的酒 ， 被辱罵、扇耳光；女員工因業績不達標 ， 被罰吃“死神辣條”當場暈倒；女員工拒絕跳舞被辭退……
2020年6月 ， 某招聘平臺發布的《2020年白領生活狀況調研報告》指出 ， 職場霸凌在商業服務行業是第一重災區 ， 其次是金融業 。
除了暴力行為 ， 報告還提到“安排不合理工作內容”“不停地打擊否定你”“與同事進行比較”“被他人搶占功勞”等行為 ， 網友們也提出 ， 職場中受到的無端指責謾罵、言語威脅、當眾侮辱、惡意中傷、性騷擾……都是職場欺凌 。
遭到領導孤立排擠、言語侮辱 ， 被領導要求陪酒、跳舞……職場上 ， 你是否或多或少遭遇過這些行為？
近年來 ， 越來越多職場上隱性的欺凌行為浮出水面被輿論討論 ， 那種“官大一級壓死人”的扭曲權力觀 ， 被很多人稱為職場霸凌 。在職場這種特殊的人際圈子中 ， 很多霸凌行為因為當事人“身不由己”的沉默而掩蓋 。
職場霸凌 ， 誰給了他們囂張跋扈的膽量？
人在職場飄 ， 哪能不“挨刀”？
在看似平靜的職場 ， 霸凌事件正以各種形式發生 ， 然而 ， 在很多人看來 ， 職場特殊的人際關系中 ， 那條界定霸凌的“紅線”似乎一直都很模糊 。
在成都工作的鐘嵐 ， 經常在下班后被領導要求陪客戶應酬喝酒 ， 酒桌上如果鐘嵐拒絕 ， 客戶不高興 ， 領導就告訴她“這也是工作” 。
鐘嵐不確定這是否就是“職場霸凌” 。在她看來 ， 身邊不少人有這種經歷 ， 這是身處職場的無奈之處 ， “人在職場飄 ， 天天都要‘挨刀’ ?！?br /> 在北京從事人力工作的胡凱日常工作就是參與制定公司紀律、規范員工行為 ， 在胡凱看來 ， 個別行業或者崗位可能會存在約定俗成的“潛規則” ， 但是“潛規則”不應該成為霸凌甚至違紀違法行為的說辭 。
步入職場6年的張晴 ， 目前在重慶一家企業工作 ， 對于輿論中討論的“職場霸凌”現象 ， 她認為利用職位不對等對員工進行刁難甚至人格侮辱 ， 要求員工做違背意愿又不能反抗的事 ， 都是霸凌 。
“比如 ， 我之前工作的地方 ， 領導為了讓員工主動離職 ， 就給他‘穿小鞋’迫其離職 ， 我認為這就是職場霸凌 。”
作為公司人力主管 ， 張晴說 ， 如果霸凌行為出現在她的公司 ， 她會直接報告領導 ?！氨热邕@位拿煙頭燙人臉的高管 ， 應該會被開除 ?！?br /> 胡凱則表示 ， 為了避免承擔連帶責任 ， 一般公司的規章里會寫明 ， 如果員工違反國家法規 ， 可以直接辭退 。即便是高管 ， 如果做法過分 ， 觸犯法律法規 ， 他們“可以隨時選擇辭退” 。
一味忍耐 ， 是員工的錯？
在“公司回應職員遭高管煙頭燙臉”的事件中 ， 不少網友為當事人打抱不平 ， 但也有人在質疑他為何不當即反抗 。
“又不是被賣給公司了 ， 不愿意可以反抗、拒絕 ?！焙芏嗑W友不解為何一些遭遇職場霸凌的人一再選擇沉默忍耐 。
不反抗 ， 是職工的錯嗎？
“勞動者有運用法律維護合法權益的權利 ， 當受到人身羞辱和傷害的時候 ， 可以采取適當的方式進行反抗 ， 這種反抗的權利受到法律保護 ?！北本┑孪杪蓭熓聞账魅?、北京市律協民法專委會副主任安翔表示 。
律師表示 ， 對這種權利 ， 當事人可以自由選擇 ， 網友不應苛責 ， “關注點還應放在損害他人權益的人身上 ?！?br /> 上海普世萬聯律師事務所高級合伙人阮超認為 ， 用煙頭燙傷員工臉的高管侵犯了該員工的健康權 。
如果高管在席間對被燙傷男子的評價是與事實相悖的 ， 且造成其社會評價降低 ， 還涉嫌侵犯他的名譽權 ， 需要承擔相應的民事責任 ， 包括對身體的傷害 ， 治療、修復等方面費用 ?！案鶕瀭Y果 ， 還可能承擔行政、刑事責任 ?！?br /> 阮超說 ， 如果職場欺凌行為侵犯了勞動者的合法權益 ， 可以追究侵權人的侵權責任 ?！叭绻驗檎數木S權行為 ， 被欺凌一方遭用人單位違法處理 ， 如違法解除勞動合同等 ， 還可以追究用人單位的相應法律責任 ?！?文中部分人名為化名)
網友熱議
@檸檬鹿：不是員工太軟弱 ， 是生活難 ， 上有老下有小 ， 一個月工資都斷不了 。錯的是這些低素質的管理層？
@小叢：遇到這種嚴重踐踏員工尊嚴和人格的領導 ， 員工應勇敢反擊 ， 單位要嚴肅處理 。
@悄悄飛：有些職場霸凌行為就是純粹的違法行為 。
@潛力股:還好我長的兇猛 ， 別人看我都不像好人 ， 欺負我的人就沒有了 。
【怎么擺脫職場霸凌 為何一些遭遇職場霸凌的人沉默忍耐】@11路公民：這種情況對用人單位也應該責任 。