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違法加班勞動法 什么是違法加班

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違法加班勞動法 什么是違法加班

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今年3月，在美國芝加哥舉辦的 ProMat2023 國際物流與供應鏈展覽會上，一臺名叫Digit的機器人在做演示時突然倒地不起——在此之前，它已經連續工作了 20 個小時 。
網友形象地把這個機器人的倒地不起形容為 “過勞死” 。更有網友調侃，看來，不光是人類需要勞動法，機器人也需要勞動法啊 。
機器人都頂不住長時間的加班勞動，那活生生的人呢？
連機器人都倒了，我們還能堅持多久？機器人都會累，我們人也會累——從最早的加班996到如今的花式下班加班，再到最近熱搜榜單上的越南工人不加班中國老板發大愁這事兒，不同地區的人們對于加班的態度真的就是大相徑庭 。
說真心話，大家也不是真心喜歡加班，對于加班，大多數人是深惡痛覺的，大家還是向往正常的勞動工作，而不是無休無止的996 。
什么是合理的加班時長
大家熟知的8小時工作制，其實就是我們通常所說的標準工作時，每天8小時，每周40小時——8小時內，都屬于正常工作時間 。
關于加班，《勞動法》中有以下這么幾條規定：
l根據勞動法第38條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日 。
【違法加班勞動法 什么是違法加班】l第41條規定，由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時 。

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也就是說，8小時工作制屬于正常工作時間，除8小時外的，每天加班不得超過3小時，每月不得超過36小時 。
關于加班報酬
在當代的社會，現在因為經濟或者項目方面的一些問題必須要延長工作時間，要求勞動者加班，也沒有問題，但是需要支付加班費用，或者，如果不支付加班費用，那么給勞動者調休也可以 。

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關于支付報酬的標準，《勞動法》中也已有說明：
用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
l安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
l休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
l法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬 。
什么是違法加班？
綜合我們上文提到的，所以，什么是違法加班呢？
違法加班，包含了2層含義：
l加班時長超過法定時長
l不支付加班報酬（既不給予調休也不支付工資性報酬），或者支付的報酬不符合法律規定
遇到公司強制要求違法加班，你會如何處理呢？
再說回到這兩天的熱搜——越南工人不加班，中國老板很愁人——都說工作是為了更好的生活，越南人倒是提前實現了為了生活而工作，拒絕無意義的加班，結果我們卻都被困在了工作當中而失去了生活 。這真的就是我們想要的生活嗎？
評論區留言說說，你的加班，屬于正常加班嗎？