很多人在公司干的不順心或者有更好的平臺時(shí)，都會選擇辭職，假如你比較急，不想辭職后還過30天才能走人的話，可以和領(lǐng)導(dǎo)商量看看，反正肯定不能提了離職立馬走人，這樣對自己不好 。
【辭職一定要等30天嗎】
1、辭職一定要等30天嗎合同沒有到期的話，需要提前30天申請的，當(dāng)然假如有急事或者其他狀況的話，就看公司有沒有提前找到人來頂替你的職位，假如都可以做到的話，問題應(yīng)該不大，當(dāng)然是不會扣工資的啦！但是假如你沒有征得公司的同意，私自離職那就要扣工資的！這你是逃不掉的！公司有這個權(quán)利！
2、提了離職立馬讓走違法嗎不違法，但是不能直接走，對個人和公司都沒有好處 。
辭職一般都要提前一個月辭職，公司方面好安排人員交接下離職人員的工作 。個人方面最好要遵從公司的安排辦理各種手續(xù)，究竟個人檔案，社保之類的辦理，都要公司給開相關(guān)材料 。
立刻走人，雖然灑脫，但要慎重 。
3、公司不批離職申請直接走算違法嗎根據(jù)勞動合同規(guī)定，勞動者試用期提前3天，轉(zhuǎn)正后提前30天通知公司，即可辦理離職 。這個提前通知是不需要取得公司同意的，只要證實(shí)提前了這些時(shí)間通知，到期后默認(rèn)公司同意離職的 。
所以需要咱們保留好通知公司的證據(jù)，有內(nèi)部郵箱的可以以郵件的形式，或者以紙質(zhì)文件通過郵寄的方式給公司 。到期后就可以離職 。這個不涉及違法賠償 。
但是有種情況會涉及到賠償，如在職期間參加了公司提供的外部培訓(xùn)等，并簽訂了服務(wù)協(xié)議及違約條款，未到服務(wù)年限離職的，需要根據(jù)協(xié)議賠償公司花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)用 。其他情況一般不涉及違法賠償 。

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