公司里有個領(lǐng)導(dǎo)崗位 ， 你在為要不要爭取而猶豫不決嗎？
我閨蜜李芳是一位寶媽 ， 孩子3個月時她回到了工作崗位 ， 剛好碰到成立分公司 ， 要在李芳和一位男士之間選定一位做為分公司負責人 ， 可是做為母親 ， 擔心孩子太小 ， 照顧不了孩子 ， 丈夫也不支持李芳 ， 為此跟丈夫還吵架 ， 導(dǎo)致晚上失眠 ， 李芳也不知道該如何選擇 。
很多職場中的女性都有過這樣的經(jīng)歷 ， 需要展現(xiàn)自己時 ， 就會擔心自己不夠優(yōu)秀 ， 其實不是你不夠優(yōu)秀 ， 而是你不會展現(xiàn)出自己 。
那我們要如何掙脫這樣的自我標簽 ， 展現(xiàn)出自己？
知名演講人、溝通領(lǐng)導(dǎo)力專家、漢弗萊集團公司創(chuàng)始人、2012年獲基督教女青年會頒發(fā)的“杰出創(chuàng)業(yè)女性獎”朱迪思·漢弗萊 ， 通過30年 ， 指導(dǎo)成千上萬名領(lǐng)導(dǎo)者成功把握演講影響他人的能力 ， 其作品《即興演講》中文版暢銷30萬冊 。
《即興演講2》是她針對職場女性如何提升影響力而寫的 ， 看完這本書 ， 你能找到如何展現(xiàn)自己的方法 。
一、為什么要展現(xiàn)出自己？
【女性也能成為領(lǐng)導(dǎo)者 什么樣的女人能做領(lǐng)導(dǎo)】很多女性在家庭和工作中無法得到平衡 ， 所以“女強人”這個稱呼 ， 包含著工作重于家庭的含意 ， 在傳統(tǒng)的思想里 ， 女性就該“大門不出 ， 二門不邁”以家庭為重心 ， 這一點已婚女性更為突出 ， 導(dǎo)致很多女性潛意識里就不愿展現(xiàn)自己 。
職場中的女性 ， 只關(guān)注自己本職的工作 ， 認為把事做好 ， 領(lǐng)導(dǎo)就一定會認可自己 ， 不去展現(xiàn)自己 ， 應(yīng)證了這句話：只埋頭拉車 ， 不抬頭看路 。做為領(lǐng)導(dǎo) ， 必須展示出自己的能力 ， 讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的優(yōu)秀 。對上 ， 能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定 ， 升職加薪；對下 ， 得到員工的認可 ， 工作安排更順心 。
想要在職場中得到更好的發(fā)展 ， 女性朋友們必須要會展現(xiàn)自己 。
二、怎么展現(xiàn)出自己
勇往直前首先 ， 勇于舉手發(fā)言 ， 其實就是讓你有勇氣 ， 也可以看作是主動積極的表現(xiàn) 。比如李芳 ， 升職的機會就在面前 ， 就要表現(xiàn)得勇敢 ， 要將自己的想法跟領(lǐng)導(dǎo)溝通 ， 不管結(jié)果如何 ， 跨出這一步 ， 那就是展現(xiàn)出自己的第一步 。
2.講話擲地有聲
語言是一門藝術(shù) ， 強勢的語言能振奮人心 ， 弱勢語言聽起來會不自信 。
強勢的語言是肯定 ， 是肯定的詞語 ， 說話時不用詢問的語言、也不用道歉 。相信大家都看過孫儷主演的《羋月傳》 ， 慷慨激昂的一番話 ， 不動一兵一卒,讓反對她的人徹底歸順了 ， 這就是強勢語言帶來的結(jié)果 。
而弱勢語言 ， 給人的感覺是不自信 ， 比如：道歉的次數(shù)過多 ， 在過道里差點撞上 ， 女性會先道歉 ， 然后主動讓開路；習慣性的說“不好意思”“對不起”“只是”“僅僅”“也許”這類過多使用修飾語的話聽起來很有試探性 。
3.演講有清楚的邏輯 。
通過“領(lǐng)導(dǎo)者演講腳本”可以讓你的發(fā)言更清楚 。
開場白用“我”“你們”“我們” ， 這樣可以接近距離 ， 時長1分鐘左右 。進入主題時要告訴對方你要講的主題內(nèi)容 ， 比如李芳在競聘演講時的主題是“分公司負責人的競聘” ， 大家都清晰主題是啥 ， 就不用過多解釋了 。

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