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面試問到上個工作為什么離職 面試時問你為什么離職

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面試問到上個工作為什么離職 面試時問你為什么離職

都說面試如闖關 ， 答對一題 ， 才有機會接近終點 。
但沒通過這關
再能干 ， 也可能 game over……
當對面的招聘官拋出這個問題 ， 怎么答 ， 得體又加分？
三大錯誤示范看到這類回答 ， HR的內心OS很可能是：
嫌人家壓力大 ， 假如我們壓力也大 ， 是不是甭談了？
向錢看齊？太實在了……不過開價別太高 ， 不然要不起
被裁員優化 ， 我很sorry ， 但為什么不是別人而是你？
這么愛說人壞話 ， 如有得罪 ， 有點后怕……
……
看到這類回答 ， HR的內心OS一般是：
挑戰不挑戰沒那么重要 ， 我們就想找個踏實做事的
會發光的人不愁沒機會晉升 ， 除非領導眼瞎
鐵打的公司 ， 流水的兵 ， 但能不能別老想著辭舊換新
破產……你莫不是帶有某種詛咒還是運氣太差？
……
看到這類回答 ， HR的內心OS往往是：
看起來很有道理
但親愛的 ， 你是認真的嗎？
HR這么提問的真實動機你問為什么有HR聽到這類回答 ， 會這么想……
呃 ， 簡樸點說 ， 因為HR問離職原因 ， 很多時候就兩大動機：
01 了解你的過往 。
比如通過你的回答 ， 進一步判定：你的活兒干得怎么樣？是否因為勝任力不足、工作失誤等原因引發離職？團隊關系如何？相處起來是否舒暢？
假如很不幸 ， 你正是因為這些原因離職 ， HR在錄用前就不得不再好好考慮下 。
另外 ， 談及離職原因 ， 一般會導向你對“前任”（前東家）的看法 。
此時候選人的回答 ， 直接能體現自身的道德品性、價值觀、責任感、忠實度、處事態度等 ， 也能讓HR從表及里 ， 看人更準 。
02 了解你的未來 。
招聘本身是一種冒險行為 ， 候選人入職后到底綜合能力怎樣？穩定性如何？團隊融入是否順利？是晉升、金錢還是成就感 ， 更能激勵TA ， HR都不知道 。
但從離職原因 ， 基本能直接或間接了解到一些 ， 對HR提前猜測未來錄用后可能存在的風險、評估候選人職業生命周期、針對性做好人才培養和挽留等 ， 都會有很大助益 。
HR 詢問離職原因 ， 怎么答合適？基于以上幾點 ， 怎么回答才能更加分呢？
首先當然是：避開錯誤示范 注重以下幾個tips：
【面試問到上個工作為什么離職 面試時問你為什么離職】誰都不喜歡怨天尤人、背后嚼舌根的人 ， 尤其是對曾經選擇你的東家 。與其惡語相向 ， 不如握手和解 。你的大度 ， 還能為你加分 。
而強調你的能力以及打破恬靜區 ， 持續提升自我、謀劃未來 ， 創造更大成績和價值的想法 ， 則更輕易讓HR的注重力 ， 從離職異動的不安 ， 轉移到你個人的發展前景以及未來的無限可能上 。
融入以上小技巧 ， 可以參考下面的回答：
以上僅是參考 ， 不代表這樣答 ， 真能100%對面試官口味哦
分享以上這些 ， 不是為增添什么面試套路 ， 而是想讓求職的小伙伴們盡量別在這一關上闖入誤區 ， 錯失機會 。
多一句嘴：因為招聘本身是一種擔風險的行為 ， 一旦招人不當 ， 不僅前功盡棄 ， 還會帶來無窮的麻煩 ， HR都希望通過離職原因發現端倪 ， 盡早將麻煩扼殺在搖籃里 。