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如何來評估職業規劃目標的合理性

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如何來評估職業規劃目標的合理性

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按照制定職業規劃目標的原則制定出來的目標，認為是合理的 。制定職業規劃目標的原則為：
1、可行原則：依據個人的能力和特點，實現目標是現實的、可能的；
2、可信原則：是指對自己的能力有信心 ， 相信自己能夠在設立的時間之內完成；
3、可控原則：主要是指可能會最終影響到你實現目標的因素的控制能力；
【如何來評估職業規劃目標的合理性】4、可界定原則：是指目標必須是以普通人都能理解的口頭語言或書面語言表達；
5、明晰原則：是指清晰描述某一特定的目標 ， 并且在一段時間之內只集中于這一個目標；
6、適合原則：是指你制定的目標應該是自己真正想去做的事情，而不是別人強加的；
7、促進成長原則：指目標是對自己和他人均無傷害性或破壞性的 。