管好情緒你就能管好世界情緒治理的方法( 二 ) _生活百科

保持良好的界限??，懂得合理拒絕良好的情緒治理，也意味著我們對界限的掌握。高情商的治理離不開界限的治理。
這意味著我們在和別人交流中，懂得維護自己的界限，也懂得尊重別人的界限，這是我們能夠成熟和成長的要害。
吉吉在換了一場工作之后，碰到一個性格很隨和，能力很強的主管，她的一切工作都由她的主管帶她，所以她覺得自己很慶幸，能夠有這樣一位領導帶著自己，也在想象著接下來的工作中一定會有很多的收獲的。
兩個人工作的時候，凡事吉吉碰到任何問題，就會主動去問自己的主管，主管也會非常細心地教吉吉。
因為吉吉本身能力就很強，所以在學習的時候，總是會得到主管的表揚，主管一直說，她是最棒的，吉吉的內心也在一直自我膨脹，覺得自己很棒。
因此兩個人關系走得越來越近，吉吉很多時吃飯，回家的路上都和主管在一起，然后休息的時候兩個人也相約一起去爬山，汗蒸，一起跑步，兩個人就像好姐妹一樣。
其實在吉吉進去沒多久，她的同崗位也一起進來一位同事麥麥，麥麥性格沒有吉吉那般開朗，但也很快融入到大家庭中，所以三個人都一起進進出出。
但是在一次出差中，因為麥麥忘記將設備調試好就帶了出來，所以在吉吉向客戶演示的過程中頻頻出錯。回去之后，因為兩個人關系很好，吉吉雖然知道是麥麥不好，但是覺得因為兩個人關系好，吉吉就想，因為自己是演示錯誤的，就自己主動承擔錯誤好了。
結果主管阻止了吉吉，主管說，“不管兩個人關系再好，誰的責任就需要自己承擔，不能因為你們關系好，就由你大包大攬的都承擔下來。
這樣麥麥不會意識到自己的錯誤，而且你這樣做未必別人就能領會。不管怎樣，兩個人在工作崗位上一定要將各自的界限分明，不能因為關系好，就直接替別人背鍋，這不一定是在幫別人，很有可能是在害她。”
主管的話讓吉吉頓時醒悟，她一下子明白了自己的職業，清晰了自己哪里做得不好，但是并不是所有的失職都是因為自己，所以吉吉沒有必要全部承擔責任。
在我們生活中也會碰到這樣的情況，有時候覺得關系好，就一起連帶好了，但是在商場上，為什么每個人有各自的崗位，就是要明確各自的職責，誰錯了就是誰錯了，不能因為關系好，就替他（她）背了，這并不是一件情誼的好事。
真正良好的情緒治理離不開明晰的界限，尤其是我們身邊親密的人，保持良好的界限和尺寸，能對彼此的感情和維護起到細水長流的作用。
好的情誼都是講究距離，好的關系也是如此，學會保持界限，我們就能獲得與他人相處的終極自由，這就是孔子所說的君子之交淡如水含義。
高情商與我們對情緒識別有關，也與我們內在富足有關，學會自我滿意是我們化解情緒困擾要害；第三個方面學會保持良好的界限，懂得尊重他人，尊重自己，我們就能收獲尊重和真正好的關系
真正高情商，在做任何事情的時候，都會有一個度，這個度一直在掌控著我們不會讓我們在人生的道路上迷路，不會讓我們在布滿誘惑的繁華世界中迷失那個最初的自己。管好情緒你就管好世界，你才會讓自己成為最有魅力的人！
【管好情緒你就能管好世界情緒治理的方法】今日話題：你認為高情商的人如何治理好自己的情緒？

管好情緒你就能管好世界 情緒治理的方法( 二 )

管好情緒你就能管好世界情緒治理的方法( 二 )