六個人力資源管理模塊包括六個方面：人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理 。那么，六個人力資源模塊包括什么呢？

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【人力資源六大模塊包括哪些內容 人力資源六大模塊是什么】六個人力資源模塊的具體內容包括：
人力資源規劃 。組織設置、企業組織調整分析、企業人員供需分析、企業人力資源體系制定、人力資源管理費用預算編制實施 。
招聘和配置招聘 。需求分析、工作分析和能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析和選擇、招聘實施、特殊政策和應對計劃、辭職面試、減少員工流失 。培訓與發展 。理論學習、項目評價、調查與評價、培訓與發展、需求評價與培訓、培訓建議、培訓、開發與員工教育、培訓設計、系統方法、開發管理與企業領導、開發自身與他人、項目管理：項目開發與管理實踐 。績效管理 ?？冃Ч芾頊蕚潆A段、實施階段、評價階段、總結階段、應用開發階段、績效管理面試、績效改進方法、行為導向評價方法、結果導向評價方法 。薪酬福利管理 。薪酬、建立全面的薪酬體系、福利等薪酬問題、績效評估和反饋 。勞動關系管理 。就業法、勞動法、勞動合同法、勞動關系與勞動關系、企業激勵與協調、勞動談判與調解、工會化與集體談判 。
六個人力資源模塊的具體內容相對全面，劃分點也相對詳細 。通過模塊劃分，總結了企業人力資源管理所涵蓋的內容 。

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