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smart中的“S”代表具體(specific smart原則包括哪些)

生活經驗smart原則

smart原則包括五個基本原則，即明確性（S=specific）；衡量性（M=measurable）；可實現性（A=Attainable）；相關性（R=Relevant）；時限性（T=Time-bound） 。smart原則是利用員工更清晰、更高效的工作，也為管理者提供績效考核的考核目標和標準，使考核更加科學、公平、標準化 。
smart中的“S”代表具體（specific），也就是說，明確的原則主要是指用特定的語言清楚地解釋要實現的行為標準 。目標的設置應包括項目、測量標準、實施措施、完成期和資源要求，以便評估人員能夠清楚地看到團隊的月度或周度計劃 。
“M代表可測量(Measurable)，也就是說，衡量行的原則主要是指目標應該是明確的，而不是模糊的 。應該有一組明確的數據作為衡量目標是否實現的依據 。

smart中的“S”代表具體(specific smart原則包括哪些)

文章插圖
“A可以實現代表(Attainable)，可實現性原則，目標應被執行人接受 。目標設定應堅持員工參與、上下溝通，使擬定的工作目標在組織和個人之間達成協議 。
“R代表相關性(Relevant)，也就是說，相關原則是指實現該目標與其他目標之間的相關性 。能夠從一個目標中推動相關項目的規劃或實施 。
【smart中的“S”代表具體(specific smart原則包括哪些)】“T代表有時限(Time-bound)，也就是說，指時效性原則，目標有時間限制 。根據工作任務的權重和重點，制定完成目標項目的時間要求，定期檢查項目的完成進度，及時掌握項目進度的變化 。