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才發現丈夫婚內出軌并且還有孩子 離婚后在一起生活有外遇算出軌嗎( 二 )

生活百科離


三
Q3
公司換了一批領導 ， 然后無緣無端炒了我 。我接到了解除勞動合同的通知 ， 要求我填寫辭職申請表 。假如不填辭職申請表 ， 拿不到提成 ， 不開離職證實就不能去別的公司上班 。我已經提交了勞動仲裁
你好 ， 你問的幾個問題需要單獨討論 。
首先 ， 公司無端解雇你是違法的 。根據《勞動合同法》第33條規定 ， 用人單位變更主要負責人和法定代表人不影響勞動合同的履行 。勞動合同有效期內 ， 用人單位不得無端單方隨意解除勞動合同 。根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規定 ， 你可以要求繼承履行勞動合同或者要求用人單位支付經濟補償金 ， 金額按每工作一年一個月工資的兩倍計算 。
第二 ， 就你提到的 ， 公司不會給你離職證實 。《勞動合同法》第五十條規定 ， 用人單位解除或者終止勞動合同 ， 應當出具解除或者終止勞動合同證實 ， 并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續 。因此 ， 
你有權利要求單位為你開具相關的離職證實并辦理相關離職手續 。
第三 ， 你提成未發放問題 。根據《勞動合同法》第三十條的規定 ， 你公司不得無端克扣你的工資 。需要注重的是 ， 對于工資的計算及提成發放的情況需要你提供相應的證據進行證實 ， 如勞動合同中有關提成的規定、公司制度等 。
鑒于你已經提起勞動仲裁 ， 建議及時將公司違法解除、克扣工資等相關證據做充分預備提交勞動仲裁委 ， 確定清晰你方的相關仲裁哀求 ， 維護相關權益 。
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Q4
我在公司就職五年 ， 現公司卻以我不能勝任原崗為由給我調崗 ， 并按照新崗發放薪資 ， 新崗薪資低于原崗 。我本人同意調崗 ， 但并未同意降薪 。目前公司仍降低了我的工資 。現未重新簽訂新合同 。請問我可以以此解除勞動合同并要求補償嗎？補償標準是多長呢？原勞動合同上僅寫明底薪 ， 未寫提成 ， 是否對補償有影響 。
A4:
你好 ， 首先就你咨詢的調崗降薪的問題 ， 需要分情況進行討論 。
第一種情況 ， 勞動崗位及薪資的調整假如在勞動合同中有相關約定 ， 如約定了可以根據需要對員工崗位進行調整 ， 則在有合理理由時 ， 可以進行崗位薪資的合理變動 。
第二種情況 ， 勞動合同中無相關規定 。根據《勞動合同法》第三十五條的規定 ， 用人單位與勞動者協商一致 ， 可以變更勞動合同約定的內容 。變更勞動合同 ， 應當采用書面形式 。此時 ， 單位要調崗調薪 ， 必須經過你的同意 ， 雙方協商一致 。在你僅同意調崗不同意降薪的情況下 ， 單位不得單方決定降低你的薪資待遇 。
其次 ， 解除勞動合同要求經濟補償的問題 。按照《勞動合同法》第三十八條、四十六條的規定 ， 單位未及時足額支付勞動報酬的 ， 勞動者可以解除勞動合同 ， 并向勞動者支付經濟補償 ， 按照每工作滿一年支付一個月工資的標準計算 。原勞動合同上未寫明提成 ， 不會影響補償標準的計算 ， 即使合同上只寫明底薪 ， 計算時仍會按照你實際發放的工資流水進行計算 。
綜上 ， 你可以收集公司違法調崗降薪、你工資流水等相關證據材料 ， 向單位主張解除勞動合同并要求支付經濟補償金 ， 若無法協商一致的可以向當地勞動仲裁委申請勞動仲裁 。