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才發現丈夫婚內出軌并且還有孩子 離婚后在一起生活有外遇算出軌嗎( 三 )

生活百科離


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Q5
在私企里工作 ， 簽合同上有周六日雙休 ， 實際上周六日都在忙 ， 合同上寫著工作八小時 ， 實際上天天工作量都有11個小時了 ， 而且回到家還得把工作帶回家來做 ， 然后不到半年病倒了 ， 去了醫院也開了病假條 ， 然后公司因為請假時間超過三天就說要扣工資 ， 差不多把一個月的工資都扣了 ， 請問 ， 我該找什么地方呢？
A5：
你好 ， 就你陳述的幾種情況分別給出法律分析和維權方案 。
第一 ， 未按照合同約定工作時間且常常加班 ， 可以主張加班費 。當然 ， 能否主張取決于加班是否因公司強迫或變相強迫還是因你自身工作效率而產生的自主加班 ， 假如是后者則不能主張加班費 。《勞動法》第三十六條、第三十八條、第四十三條規定 ， 用人單位安排加班的 ， 應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費 。你天天工作十一小時以及周末加班 ， 假如確屬公司強制要求或者變相強迫的 ， 其行為屬違法 。公司應當及時改正、支付加班費 。
第二 ， 因你請病假超過3天導致工資被扣除的事 ， 違背國家有關規定 。根據《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》第三條及第五條的規定 ， 員工可根據本人參加工作的年限享有病假醫療期 ， 在規定的醫療期內 ， 員工的病假工資按照有關規定執行；根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第五十九條的規定 ， 在規定的醫療期內單位應按有關規定支付病假工資 ， 其標準不應低于當地最低工資標準的80% 。因此 ， 公司因你生病請假幾乎扣整月工資的行為違法 。
綜上 ， 建議你及時收集你加班及公司克扣工資的相關證據 ， 如加班打卡記錄、扣款記錄、相關聊天記錄等 ， 與公司進行協商 ， 支付加班費并退還違法克扣的工資 ， 如協商不成 ， 可以向勞動監察部門投訴或直接向當地勞動仲裁委申請勞動仲裁維護自己的合法權益 。