職場媽媽進退維谷如何破女人媽媽電朋友( 二 ) _生活百科

作為自由主義福利模式的代表，美國的職場媽媽們能獲得的福利待遇卻最少，受各方援助最少的美國職場媽媽因為自己的孤立無援與內憂外患而焦頭爛額。美國也擁有最高的母親和兒童貧困率，各州法律或有不同，但聯邦政府并不提供帶薪產假，媽媽需要自己去解決問題。在美國，當一個職場媽媽比在其他任何發達國家都要困難。同時，因為職場環境更歡迎能夠全心全意撲在工作上的員工，女性在那些高收入的職位面前相較男性競爭力更低，職場媽媽也很輕易被邊緣化，或調崗到所謂的“媽媽崗”，即更不重要的崗位或兼職。
柯林斯呼吁借《職場媽媽生存報告》一書，讓政策制定者聽到職場媽媽的聲音，讓大眾開始轉變對職場媽媽的態度。承認照顧有價值，提供照顧的人也有價值，確保每一個人都有權利兼顧有償勞動和看護勞動，并為家庭提供照顧所必須的物質和經濟支持。只有轉變社會文化的態度，才能讓政策真正落地生根，造福職場媽媽。
復旦大學社會發展與公共政策學院社會學系副教授沈奕婓直言，“密集母職”給職場女性帶來無形卻讓人喘不過氣的壓力，“我國女性的就業率比其他國家高，對于職場媽媽而言，就要面臨來自工作和家庭的雙重壓力。”今天的中國女性越來越難以平衡工作和家庭。因為比起我們的父母輩，如今的工作節奏快，職場媽媽的上下班時間和孩子作息時間不匹配。而“密集母職”要求女性必須毫無保留地全方位地對孩子投入時間和精力，認為在孩子身上花再多的時間和精力都是值得的，越多越好。這就導致了很多媽媽認為花再多時間陪伴孩子也不為過，陪伴的時間越多越好，時間少了就自責內疚焦急甚至抑郁。
柯林斯也在書中說：“在我進行訪談的五個國家和地區中，媽媽們都情不自禁地接受了主流觀念，即自己需要將大量時間和精力傾注到孩子身上。在完成了所有的訪談之后，我有一個疑問一直沒有得到解答：媽媽們畢竟將什么時間留給自己呢？在某個時間段里，她們不是媽媽，不是女兒，不是伴侶，不是朋友，只做自己？簡短的回答是，她們基本沒有這種時間。所有我采訪的女性都說，在當了媽媽之后，最先失去的就是只屬于自己的時間，在她們的日程表里怎么也擠不出這樣的時間了。想要讓媽媽們不必再遵循理想化的母職標準，給她們減減壓，那么就不該將當個好媽媽與所有耗費時間的責任掛鉤。”
正如一位中國網友在留言中所說——作為一名普通職場女性，所謂的平衡，就是在事業和家庭中戰戰兢兢前行，希望家里老人孩子不要生病，希望不要有臨時的加班，希望老公能給予自己支持。
希望全社會能理解職場媽媽，更希望會有相關政策能支持職場媽媽。究竟，育兒并不是老母親一個人的事情！(完)
來源：中國新聞網

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