職場媽媽進退維谷如何破女人媽媽電朋友 _生活百科

《職場媽媽生存報告》書封世紀文景供圖
《職場媽媽生存報告》書封世紀文景供圖
中新網北京5月9日電 (采訪人員應妮)職場媽媽近年來是個熱議話題。既然今天是母親節，那么，今天，不是吐槽、不是抱怨、不是指責，而是客觀冷靜地審閱一番關于職場媽媽的種種，會更應景吧。
姚晨在《星空演講》發表了一篇演講，名為“中年女演員的尬與惑”，道出了職場媽媽的心酸：“這個時代對女人要求很高，假如你選擇成為一個職業女性，就會有人說你不顧家庭，是個糟糕的母親；假如選擇成為全職媽媽，又有人會說，這不算一份職業。”
張泉靈在接受采訪人員采訪時，被問到“如何平衡事業與家庭”的問題，她反問采訪人員：“假如我是一個男企業家，你還會問我這樣的問題嗎？我們這個社會多元了之后，不應該有這么多的性別偏見。”
科學家顏寧在第五屆Women in Science論壇中也被問到類似問題，她的回答是：“我很不喜歡的一個問題，是問我如何平衡事業和家庭，我不喜歡回答，因為這不是女性的問題，而是兩性的問題。”
【職場媽媽進退維谷如何破女人媽媽電朋友】薇婭則說得更直白，“所謂的要求女性在家庭和職業之間取得平衡實際上是一種偽平衡，其實質是讓你放棄。”她曾坦言，“我是我女兒的媽媽，是我媽媽的女兒，是我老公的妻子，但我也是我自己。”
女演員、女企業家、女科學家所面臨的問題，也同樣在普通的職場媽媽身上上演。在中國這樣一個經濟高速發展的國家，職場媽媽所承受的雙面人生之“難”與“不公”，十分突出。
假如放眼世界，是否有可借鑒的良策？中國職場媽媽的境遇，在全球是否有共性？
在《職場媽媽生存報告》這本書中，美國社會學教授凱特琳·柯林斯在5年的時間內訪談了歐美國家中135位中產媽媽，仔細分析了不同福利政策下職場媽媽的生存狀況。
過去的一人掙錢/一人顧家模式在很大程度上已經過時了，越來越多的媽媽們需要兼顧職場與家庭。不同國家的福利制度、多樣的社會政策和勞動力市場制度共同調解著一個當代難題：如何分配經濟生產的責任和作為社會再生產的育兒責任。
瑞典以其兩性平等政策而著名。作為社會民主福利模式的代表，瑞典推行雙職工/雙照顧者模式，施行16個月性別中立的帶薪育兒假，包括不用即作廢的“爸爸月”，再加上健全的公立幼托體系，瑞典的職場媽媽可以從伴侶、雇主、同事和政府那里獲得支持，兼顧工作和孩子并不困難。
作為傳統福利模式的代表，德國推行一人掙錢/一人顧家模式，施行12個月的帶薪育兒假。雖然兼職工作在德國較為普遍，但媽媽們想要在事業上更進一步是很困難的。受強烈的母愛主義價值觀影響，在德國，放下孩子出門工作的媽媽會被指責為“烏鴉媽媽”，有事業心的媽媽則會被蔑稱為“事業狗” 。
作為家庭主義福利模式的代表，意大利推行家庭/親族互助模式，施行5個月的產假(發放80%的薪資)加6個月的育兒假(發放30%的薪資)，移民的涌入為意大利帶來了非正規、低收費的照顧服務。然而，理論上有用的家庭政策在實際中并未見效，甚至給媽媽們帶來極大的壓力。在意大利，職場媽媽既要照顧孩子，還要照顧“媽寶男”般的老公。她們往往無法超越意大利職場根深蒂固的性別偏見，成為一名“理想員工” 。和我國情況類似，意大利的職場媽媽們還可以通過隔代育兒(老人帶娃)、外包育兒(保姆帶娃)的辦法來緩解自己的壓力。

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