引進、培養人才是基礎 ， 留住、用好人才是關鍵 。 為此 ， 各地陸續出臺措施：樟樹市近年來出臺招才引智“新五條”、中醫藥產業發展20條等系列政策 ， 其中包括提供人才補貼、住(租)房補貼等 ， 以及為子女入學提供便利等多種引才留才措施 。 浙江省提出 ， 建立吸引和穩定基層中醫藥人才保障的長效激勵機制 ， 探索試點基層中醫藥人才訂單培養模式 ， 面向基層培養鄉土型、本土化中醫藥人才 ， 如安吉縣投入400余萬元以師承方式定向培養中醫師 。 北京市通過基層老中醫工作室、特色中醫工作室建設等 ， 做好傳幫帶 ， 快速提升中醫藥從業人員技能水平 。
彌補社區中醫館人才短板 ， 積極探索醫聯體形式 。 2019年起 ， 江西省中西醫結合醫院與一些基層中醫館簽訂了緊密型康復科室醫聯體合作協議書 ， 聯手整合醫療資源 ， 服務基層群眾 。
趙文華表示 ， 雖然中醫館覆蓋率顯著提升 ， 但由于中醫藥人員少、設備缺乏、中醫技術水平相對較低等原因 ， 多數基層醫療衛生機構中醫藥服務內容單一的情況仍然存在 。 接下來將重點加強中醫藥人員配備、中醫藥技術服務提供和中醫設備配置 ， 進一步提升基層醫療衛生機構中醫藥服務質量 。
版式設計：張芳曼
《人民日報》(2022年06月17日19版)

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