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1、知人善任 。
在一個優(yōu)秀的管理者眼里，每個人都能用，只是擺放的位置不同，避其缺點，發(fā)揮其優(yōu)點，如何用好一個人是優(yōu)秀管理者一生為之努力的目標，“授人以魚不如授人以漁” 。
2、以身作則 。
古人有訓“己所不為 ， 勿施于人”，制度執(zhí)行最大的難處就在于直接管理者自己做不到，于是不敢要求團隊做到，聽之任之，甚至縱容團隊成員破壞規(guī)矩 ， 于是制度就不了了之 。既然是管理者，他是團隊的方向標，是員工的主心骨，工作上員工能做到自己一定要做到，員工做不到的，盡量去做到 。
【如何做好一個管理者】3、學會溝通 。
溝通是門技術也是門藝術，多些平行溝通，學會對上溝通，善于對下溝通 。使之上下通暢 ， 使信息交流更加真實 ， 使公司更能制定出合適的戰(zhàn)略方案，使員工更能真實的理解公司的做法并貫徹執(zhí)行 。
4、學會授權 。
給下屬一定的操作空間和決定事情的權利 ， 學會授權，為部門為公司培養(yǎng)接班人也是管理者的職責；授權時要讓員工放手去做，不怕犯錯，“大錯不犯 ， 小錯不斷”！
5、付出精神 。
做管理帶團隊對員工要有付出不思回報的精神，關心員工，照顧員工是理所當然的，把付出當作一種習慣！

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