人與企業的成長規律都差不多稍不注意意外都有可能發生 _健康小知識

我們都知道企業發展到一定程度的時候，可能出現大企業綜合癥，專業術語叫做帕金森綜合征，一個管理崗位的人，在一個職位上待久了，就可能天花板效應，再或者是彼得效應，反正已經到頂了，看不到任何希望了，自然工作積極性也會隨之消失了。了解陰陽的人大概都知道，密度大的一般都是陰性，密度小的一般都是陽性。企業剛發展的時候，一般都是呈現的是陽性，給人一種蓬勃發展的感覺，而發展到一定的程度，自然就是陽性而陰。

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企業如同人成長經歷基本上差不多，用我們現在人的話來講，年輕人都是小鮮肉，給人一種陽光十足的感覺，而上了年紀，我們自然會有老氣橫秋，或者直接稱呼為老臘肉等等不適。人成長也是體現一種陰陽陰的發展，其實企業也是眾多人的欲望加在一起組成而已，本質上也是體現這樣的規律。所以企業過了一些年，能夠出現這樣的現象也應該是情理之中的事情。

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【人與企業的成長規律都差不多稍不注意意外都有可能發生】雖然企業做的很大，可能會出現黑洞效應，但是怎么說出現這種結果的企業，畢竟還是非常少。可以說肯定絕大多數企業都是會慢慢變得非常僵化，此時自然是屬于陰性，無論是正常的感覺，還是從陰陽上所推理出來的結果來看，都應該是陰性。而且我們還會認為這種發展結局最終是一種病癥，是一種問題，此時就可以陰病陽治，陽病陰治的中醫模式來對癥下藥。如何做到這一步，就是采用陽性，使他們動作起來，什么末尾淘汰等等管理模式這里就可以用地上了。

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人與企業的成長規律都差不多 稍不注意意外都有可能發生

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