【為什么要推行目標管理】因為目標管理激發了組織員工的主動性、創造性和積極性，將個人利益和組織利益緊密聯系起來了，能鼓舞士氣，極大地激勵組織人員為實現目標而努力，具有很好的激勵功能 。目標管理在組織內部建立了一個相互聯系的目標體系，而這種體系把員工有機的組織起來，使集體力量得以發揮，同時目標管理的實行就意味著組織管理民主化、員工管理自我控制化、成果管理目標化 。于是目標管理事實上是一種總體的、民主的、自覺的和成果的管理 。這也正是目標管理的魅力所在 。

• 綠皮木瓜要放黃嗎
• 汽車長時間不開要經常打火嗎
• 一級醫療事故糾紛應索要多少賠償
• 讀研留學貸款要怎么辦理
• 空心豆腐丸子制作需要什么
• 清燉牛腩如何做
• 為什么餓了么定位失敗
• 油炸排骨炸之前要用水煮嗎
• 文玩核桃盤幾天放幾天
• 為什么鯉魚冬天不吃東西