可以到勞動行政部門,通常是單位所在區的勞動監察大隊舉報,也可以直接申請仲裁 。
【法律依據】
《勞動法》第50條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
《勞動法》第91條,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
【干半個月沒工資怎么辦】(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的 。
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