勞動合同簽訂后符合條件可以更改 。勞動合同的變更 ， 是指勞動合同生效以后 ， 未履行完畢之前 ， 勞動關系雙方當事人就已訂立的勞動合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協定的法律行為 。
【勞動合同一旦簽了可以更改嗎】【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條規定 ， 用人單位與勞動者協商一致 ， 可以變更勞動合同約定的內容 。變更勞動合同 ， 應當采用書面形式 。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份 。
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