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因為工資高而入職,因為薪資不漲而離職合法嗎 工資要高了會被拒絕嗎

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燕麥職場，健康好職場 。據說這個世界上每三分鐘就有一個人進出公司 。
幸福的家庭總是相似的，不幸的家庭各有各的不幸 。
離職和入職，也是同樣的道理：
離職只有一個原因，不滿意/不開心，可能是錢給的不滿意，可能是對人不滿意，但入職的原因和動機千千萬萬種、各有各的出發點和動機 。
我們采訪了三位有打工人，有人是單純地圖薪資高而入職了新公司，有人則是圖個穩定而入職了大家欣羨不已的外企，還有人是因為有愛的氛圍和輕松的工作而在一家公司待了10年之久，然后追求更大的平臺而跳了槽 。
她們的經歷告訴我們，職場還是有溫情的、美好的，值得向往的 。
（所有受訪者署名皆為化名）
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楠楠，年齡32歲，司齡2年
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楠楠之前一直在小公司做財務工作，你們可能都想象不到，這位看上去很fashion的90后女孩兒居然在上家待了10年之久——和現在年輕人普遍1年多就跳槽，完全不是一個風格 。
她說入職現在這家公司，就圖一個平臺夠大 。畢業就進了一家小公司，在里面打了10年的轉，公司的所有她都很熟悉，從人到物，到各種辦事流程，離開的時候，也有很多不舍 。
但是，已經32歲的她，還是希望能夠有所突破，也希望為之后的職業生涯打開一扇新的大門 。
在小公司的時候，除了本職的財務工作，還要身兼多職，甚至還要干一些HR的活兒，只要公司有需要，她都需要干 。
來了新公司，除了平臺大，也見識了很多以前沒有接觸過的業務，也了解了很多新名詞和熟悉了新的財務系統 。本來還以為到大公司可以安心當個螺絲釘，但其實業務量很大，本身也沒有輕松多少 。
但她還是很開心，因為確實學到了新東西，而且，趕在35歲的節點前，有了更好的背景和經驗，對于以后的職業生涯，有著非常棒的助益 。
楠楠說：30多歲，不應該是松散、無聊、頹廢的狀態，上班沒有激情，下班也沒有期待，每天閉著眼睛都知道自己該干哪些活兒 。還是應該去追求更寬廣的視野和世面 。
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丁乙，年齡28歲，司齡4年
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丁乙在現公司已經待了4年了，我們采訪到她的時候，她正一手拿著手機，一手輕撫著自己隆起的大肚子 。
說起懷孕，她很忐忑，一邊說自己找到了一家好公司，外企、福利好、也足夠穩定，但又很害怕懷孕生娃會對她的職業生涯造成一些負面影響 。
她說，正是因為看中了公司的好福利和好氛圍，才敢在28歲的年紀趕緊把娃生了——和當初她選擇這家公司入職的初衷，一模一樣 。
雖然心懷忐忑，但還是非常感謝領導和同事的照顧，自從懷孕之后，工作任務分配方面，領導會在合理范圍內盡量照顧她，同事們也沒有什么怨言，基本上也都是盡自己所能分擔了很多工作——有同事甚至還每天主動給她搬快遞 。
丁乙說：職場也不總是血雨腥風、勾心斗角，對于大多數的職場人來說，更多的還是能體會到同事朋友們之間的真情和友誼 。
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西西，年齡24歲，司齡1年
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22歲大學畢業入職第一家公司，24歲，第一份工作剛滿2年，西西就決定跳槽離職了 。
她說上海的房租那么貴，必須在自己還是個香餑餑、可以跳槽的年紀趕緊多折騰折騰 。
漲薪是靠跳出來的——她說這是漲工資的基本邏輯——內部晉升，永遠沒有跳槽漲薪來的快 。
說干就干，這個年輕小伙的行動力不可謂不迅速：從決定找工作，到騎驢找馬拿到offer，他只花了1個月不到的時間 。Offer確認后，他火速和老板提出離職，本來需要1個月的交接流程，在他的努力下，半個月就完成了 。
入職新公司不到1年，他又迅速成為了小組leader，他說，和新老板的相處很愉快，本來以為會有很長一段時間的磨合期，但現實居然比他設想的還要美好一點 。
之前也聽過朋友們吐槽說老板難伺候，但是在他這里，工作本身就是為老板服務的，做好老板交代的工作，積極努力地匯報和溝通，一套組合拳打下來，老板似乎也并沒有那么的難伺候 。

因為工資高而入職,因為薪資不漲而離職合法嗎 工資要高了會被拒絕嗎

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西西說：工作嘛，就是拿自己的時間和精力換取報酬，不要總想著自己是在無謂的付出，你的時間就是為老板和公司服務的，所以，做好你該做的，回報總會有的 。
互聯網上描述的職場大多是殘酷的，但也不可否認的是，還是有許多人在職場中收獲了很多 。
不是說非得年薪百萬，也不是說同事之間只有勾心斗角，和領導只能是對立的、不對付的 。
我們可能會在職場中碰到很多挫折，但溫情、有愛、有回報，始終是職場的主旋律 。
【因為工資高而入職,因為薪資不漲而離職合法嗎 工資要高了會被拒絕嗎】不卷心，不發瘋，不掏空的職場，是大多數人的職場真相 。