實習中性價比最高的標準是什么？ _經驗分享

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學姐一直建議
沒有繼續升學打算的同學
畢業之前可以多攢一點實習經驗
但有小伙伴疑惑了
覺得實習耗費了大量精力不說
也并沒有帶來什么有效的經驗積累
其實很簡單
不是任何實習都能幫助成長
我們需要去篩選真正合適的職位
也需要發揮主觀能動性
在實習期間薅到更多的經驗
什么樣的實習
才是性價比最高呢？
大公司＞小公司
實習階段的第一要義不是搞錢，是體驗。大公司能給到的體驗總體來說會完善于小公司，所以在篩選階段可以多多投遞大廠。
也無需膽怯于自己的學校不夠有名，大廠招實習生往往更看重“能不能做實事” ，而非學校排名。
專業相關＞非專業相關
如果你已經決定跨專業就業，并且有確定的職業偏好，那么你可以選擇非專業相關的實習工作。
除此以外，學姐還是建議同學們選擇專業相關的實習。因為隨便查看幾個校招職位的要求你會發現，企業是很看重專業和職位的匹配度，以及相關實習經驗的。如果專業和經驗都不匹配的話，求職競爭力也會大打折扣。
關鍵崗＞打雜工
顯然，大家都明白關鍵崗能獲得的成長肯定高于打雜工。這里學姐想說的是，入職前如何判斷這個實習職位是關鍵崗還是雜工崗。
1）看JD 。如果職位描述語焉不詳，職責寫不出個一二三，要求也不具有針對性，那就需要警惕了。這類實習有可能是入職之后再分配部門和方向，也有可能純純打雜。
2）主動詢問。主動詢問HR或者面試官，關于這個崗位需要哪方面的技能、每天的任務大致是什么、有沒有考核標準……這樣基本就能判斷這個職位的日常工作和技能點了。
主動＞被動
一般的mentor ，還是會愿意教實習生的，前提是你要夠主動。
因為mentor們都有自己的本職工作要忙，不會盯著給實習生“喂飯” ，這個時候主動學習、主動承擔任務的人，自然能得到更多關注。這對于i人來說或許十分困難，一個中二但有效的方法——把領導、同事都當成游戲NPC ，而你是披堅執銳的勇士。
敢于嘗試
人如果一直做自己有把握的事情，是很難獲得進步的。所以對于那些感興趣但是沒把握能做好的任務，可以勇敢嘗試。“實習”的宗旨就是“實踐和學習” ，這是為數不多的允許你逐步學習職場知識的機會。
不要怕搞砸：首先，領導不會把關鍵性任務交給實習生；其次，你可以主動尋求mentor的幫助；最后，互聯網有很多經驗能夠供你借鑒。
勇于舉手
不會做，要舉手；
有困難，要舉手；
做不完，要舉手；
想爭取，要舉手；
……
及時跟mentor或者領導溝通自己的狀態和想法，這將對你有很大的幫助。但前提是，這些問題是你自己認真思考并且主動搜索之后，覺得仍無法解決的。百度都可以找到答案的，就別去頻繁打擾同事了。
【實習中性價比最高的標準是什么？】拓寬賽道
除了本職工作需要的技能以外，還可以通過其他同事拓展更多知識點。
實習期本質上也是你給自己的“試錯期” 。你可以在這個階段去了解不同的崗位、不同的人，不斷學習的同時，也能夠發現自己真正想要從事的職業，或者說知道哪些職位并不如自己想象的那么好，這樣畢業時能有清晰的目標，也更容易拿到心儀的offer 。
職業習慣
從實習期開始，就可以有意識地去適應職場節奏，養成良好的職業習慣了。這樣正式步入社會、進入職場之后，才能更加從容。
職業習慣包括很多內容，如職場禮儀、郵件規范、溝通話術、工作效率、人際關系等等，不了解的部分就秉承“多看多學謹慎做”的原則。
最重要的一點
其實不在技巧在心態
想清楚自己的目的——
想通過實習獲得什么
最終達成目標
那么就已經是“性價比最高”了