最近兩年因為一些原因的影響，導致不少公司不得不裁員，對于公司來說裁員能夠讓公司得以繼續(xù)維持下去，可是對于員工來說，卻接受不了這樣的事情 ， 尤其是那些無故被公司開除的員工 ， 會想要通過一些途徑維護自己的權力，那么被公司開除后該如何維權？
勞動者在工作的時候，有可能遇到被用人單位（公司）勸退的情形，也有可能遇到被用人單位開除的情形 。以上兩種情形都是會讓勞動者丟失工作的原因 。但公司是不能無故辭退員工的，除非員工有重大的過錯，給公司造成了損失 。

勞動者可以通過工作證、工作服等相關物件證明 ， 也可以通過銀行賬戶的工資打款記錄等作為證據(jù)，以維護自身合法權益 。提醒：勞動者應提高對勞動合同的重視 ， 注意相關證據(jù)的保存，學會通過正當途徑，維護自身合法權益 。
不管是簽約勞動合同還是解除勞動合同都必須要員工簽字，否則合同無效 。所以用人單位辭退員工必須要員工本人簽字同意 ， 否則解除合同無效 。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位解除員工，必須要與員工協(xié)商達成一致 ， 并與員工雙方在《解除勞動合同通知書》上簽字蓋章 ， 任何一方?jīng)]有簽字、蓋章 ， 合同不能生效 。
員工被公司辭退后，如果公司沒有賠償、賠償沒有達到標準、對辭退的結(jié)果不服，員工可以拒絕在《解除勞動合同通知書》上簽字 ， 并到公司所在地的勞動部門或者是仲裁部門，申請介入處理 。
【被公司開除有什么補償 熟練運用勞動法維護自己的權益】《勞動法》第七十七條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決 。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序 ， 因此勞動者與用人單位因解除勞動合同發(fā)生爭議，勞動者可以向勞動合同履行地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁 。
由此可見，勞動法對其條件和程序做了嚴格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭 。
只是，在現(xiàn)實生活中，因為勞動者法律意識不強，維權意識不強，導致勞動者被違法解除的事情頻發(fā)發(fā)生 ， 作為勞動者一定要拿起法律作為自己的武器，積極維護自己的權益，

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