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學歷排除法算職場歧視嗎 職場上學歷就是敲門磚

關于面試，相信很多人都有遇到的難題，找工作的時候，學歷就是敲門磚 。有的公司在招聘的時候，其實就一定設置了門檻了 。今天咱們就來說說 ， 學歷排除法算職場歧視嗎？
說實話，在職場上 ， 找工作就是雙向選擇，公司可以設置學歷門檻，面試的人也可以選擇福利更好的公司 。學歷排除法的確會過濾很多庸才，因為那些上了重點大學的人，最起碼證明了智商是比較高的 。
【學歷排除法算職場歧視嗎 職場上學歷就是敲門磚】雖然有的人沒有學歷，但是能力強，進步比較快 。他們能迅速適應工作環境，也能在職場上快速晉升，成為舉足輕重的人 。這種人早就被獵頭盯上了，哪兒還需要自己低聲下氣的去找新工作 。
換句話說，這種人是需要相處之后才能看出來的，但是在找工作的時候，大家講究的就是效率，因此很難看到 。


網友一：“我覺得算歧視了，但是有時候學歷并不代表什么啊”
網友二：“學歷確實能說明一方面的問題 。但我周圍985 ， 普通一本的人，辦事思路和接人待物確實不如我認識的一個大專生 。你們這不是直接，這是思想狹隘加莫名的自我優越感強 ?！?br />網友三：“話說出來不好聽 ， 但是現在錄取率這么高 ， 除非不得已實在沒書念 ， 二本也不算很高要求啊 。”
網友四：“ 學歷排除法沒有問題，你有你制度，我有我的要求 ?！?br />簡單來說，在招聘的時候設置了學歷門檻，其實早就是很普遍的事情了 。企業對用人的學歷要求高已經是共識，與其花心思去埋怨，不如想辦法曲線就業 ， 另謀解決方法 。
如果一個人學歷高，確實說明這個人比較聰明，但是他不一定會非常有能力 。公司招聘的時候 ， 沒有辦法立刻看出你的能力，因此只能依靠學歷去篩選 。
就算是有漏網之魚，對于公司來說，其實損失也沒有那么大 。在大家都是一片白紙的情況下，名校里的優秀學生顯然概率更大 。在兩者都不了解的情況下 ， HR顯然會優先選擇概率更大的一個 。
學歷是求職的敲門磚，是目前為止最公平的求職衡量標準 。學歷不能完全檢驗一個人的工作能力，但它對于剛踏入社會的學生確實是彰顯自己的一張名片 。