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大小周上班劃算嗎 賺錢糊口真是太不容易了

大小周上班劃算嗎？打工人賺錢糊口真是太不容易了，這是企業另一種剝削員工的方式，并且還沒有加班費，其實不只是個別公司，現在很多公司都是這樣的 。
企業剝削員工的方式多種多樣，前有996是福報，后有大小周上班制，為了賺點錢糊個口 ， 小老百姓可真是太不容易了 。大小周相當于一年下來比雙休的多上班26天 。
許多人都希望找一份周末雙休的工作，但找工作幾個月 ， 會發現周末雙休的工作少之又少 ， 求職的時候，許多人都碰到過這個問題 。其實，現在非常多的企業還在施行大小周甚至單休 。
有人說：“搞這種大小周的，甚至單休的，基本都是小公司，建議早點換工作 ?！?br />

許多人不喜歡大小周是因為周末上班并沒有加班費，既然上班時間邊長，理應為員工多發錢，但許多公司為了節約成本，并沒有將周末上班的加班費發給員工，因此許多員工不愿意周末加班 。
有利益交織的地方就有沖突，員工想少干活多拿錢，公司想少花錢多辦事 。這就是矛盾的根本 。
員工想的卻是我按時上班按時下班，你讓我加班你又不多給我錢，甚至你給錢我也不愿意給你加班，加不加是我的自由 。這就是員工和公司不可調和的矛盾所在，位置不一樣，想法無法統一 。
【大小周上班劃算嗎 賺錢糊口真是太不容易了】對于員工而言，一個月少了兩天的休息時間看起來影響并不大，但整一年算下來，卻少休息了26天 。
反觀對公司方面，因為只需要向員工支付基礎工資的雙倍甚至不支付，用人單位每年僅單個員工就直接減少了超兩個月的用人成本 。大小周制度會被越來越多的公司沿用嗎？
996沒走，大小周又來了，實際上還是加班的變體 。當時間壓迫性、強度壓迫性太高，人就會產生被“異化”、“工具化”的強烈感受 。
每天埋頭工作十幾個小時，完全沒有個人生活，沒有時間反思，在重復性忙碌中不斷消耗 ， 工作上的創造力也會消失殆盡 。
這種奇怪的休息方式，休著休著就變成了996，還不如以前的單休 ?，F在的職場風氣不正，好多事情都無法解釋，正兒八經做個事，卻總要風言風語 。