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員工稱年會(huì)被公司高管煙頭燙臉 員工才是公司的核心

在職場(chǎng)上，有的時(shí)候職場(chǎng)霸凌真的會(huì)比校園霸凌更加可怕 。最近就發(fā)生了一件事 ， 員工稱年會(huì)被公司高管煙頭燙臉 ， 結(jié)果這位員工上報(bào)給公司高層，卻沒(méi)有收到任何處理，這是怎么回事呢？
原來(lái)這位員工在平時(shí)開(kāi)會(huì)匯報(bào)項(xiàng)目時(shí)多解釋了幾句，沒(méi)想到就被高層懷恨在心 。年會(huì)上的時(shí)候，高管對(duì)他言語(yǔ)挑釁、煙頭燙臉，事發(fā)當(dāng)晚員工就給公司高層說(shuō)了這件事，高層只說(shuō)會(huì)處理之后就沒(méi)了下文 。
后來(lái)高管主動(dòng)來(lái)求和，說(shuō)自己喝醉了酒不不是故意的，但是員工卻不接受這樣的解釋 。
說(shuō)實(shí)話 ， 這就是典型的職場(chǎng)霸凌 。業(yè)績(jī)是一個(gè)公司的支柱，沒(méi)有業(yè)績(jī)，公司就沒(méi)辦法生存 。員工是一個(gè)公司的靈魂，沒(méi)有員工，公司就沒(méi)辦法運(yùn)作 。

【員工稱年會(huì)被公司高管煙頭燙臉 員工才是公司的核心】
如果一個(gè)公司出現(xiàn)了這種霸凌的情況，高層卻不管，那么這樣的公司注定是走不遠(yuǎn)的 。公司跟員工之間，是一種相輔相成的關(guān)系，大家手里捧得都是同一個(gè)飯碗，可是，霸凌是不可取的 。
其實(shí)，一家公司的年會(huì)怎么樣，也能反映這家公司是什么公司 。年會(huì)比財(cái)報(bào)更具體，比公關(guān)更誠(chéng)實(shí)，看懂了年會(huì)，你就看懂了一家公司 。
在我看來(lái)，任何公司的年會(huì)，最重要的功能就是測(cè)試、培養(yǎng)員工的服從性 。用最通俗的話來(lái)說(shuō)，老板需要一場(chǎng)年會(huì)來(lái)確認(rèn)公司高管是不是跟自己姓，那些干活的打工人是不是自己的人 。
所以，我們經(jīng)?？梢钥吹胶芏喙镜哪陼?huì)會(huì)有很多迷惑行為 ， 你以為這些人類迷惑行為是打工人們自己發(fā)明 ， 用來(lái)互相取悅娛樂(lè)大眾的嗎？相反 ， 這些都是為了向老板表現(xiàn)服從，在整個(gè)公司系統(tǒng)面前放棄人格的行為 。
在老板看來(lái)，這些活動(dòng)，才恰恰能展示員工的覺(jué)悟 。
年會(huì)作為企業(yè)文化的一種構(gòu)成，其主旨應(yīng)當(dāng)首先是展示員工風(fēng)采，凝聚團(tuán)隊(duì)力量 。但是現(xiàn)在卻變味了，員工拼命討好老板，高層隨意欺負(fù)員工，展現(xiàn)自己的權(quán)威 。
這位網(wǎng)友遇到煙頭燙臉，其實(shí)就是高層在蓄意報(bào)復(fù) ， 所謂的醉酒就是一個(gè)借口而已 。起因就是員工平時(shí)不絕對(duì)服從，所以高管才會(huì)在年會(huì)上給他一個(gè)教訓(xùn) 。