職場(chǎng)上有這樣一種情況 ， 那就是之前辭職了，并且已經(jīng)離開了好幾個(gè)月了，但是因?yàn)楦鞣N各樣的原因，所以又回到了原先離職的公司，這種情況下 ， 這個(gè)員工的立場(chǎng)有點(diǎn)難 。


設(shè)計(jì)部門有這樣一位同事 ， 她是兩年前從公司辭職后再重新加入公司的，她大學(xué)畢業(yè)就加入了我們公司的設(shè)計(jì)部實(shí)習(xí)，后來(lái)轉(zhuǎn)正成為正式員工 。
在第一年年終總結(jié)時(shí)還被公司授予“優(yōu)秀新員工獎(jiǎng)”呢 ， 工作兩年后，因?yàn)樗笥呀o她介紹了一份工資較高的工作，公司加薪挽留也無(wú)法動(dòng)搖她“想到外面看看”的想法 。
差不多半年后 ， 她跳槽的公司空降了一位設(shè)計(jì)總監(jiān)，因?yàn)椴惶系脕?lái) ， 她又萌生了跳槽的想法，在招聘網(wǎng)站上看到我們公司招聘設(shè)計(jì)部主管，感覺(jué)挺適合就投了簡(jiǎn)歷 。
向以前的同事了解了公司招聘的要求后，經(jīng)過(guò)推薦、面試等正常程序，重新回到原來(lái)的公司擔(dān)任設(shè)計(jì)部主管工作，并取得了不錯(cuò)的工作成績(jī) 。
【辭職又回來(lái)的員工下場(chǎng) 你不會(huì)受到重視】離職一段時(shí)間后又重新回到原來(lái)公司的職場(chǎng)故事并不少見(jiàn) ， 現(xiàn)在越來(lái)越多企業(yè)和職場(chǎng)人都接受這種“回流工作”了，并不像一些人所說(shuō)的“好馬不吃回頭草”這種較封閉的觀念 。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，接納離職員工復(fù)聘有很多好處 。從成本來(lái)看，減少了培訓(xùn)周期，在支付實(shí)習(xí)期工資的情況下，曾經(jīng)工作過(guò)的離職員工已經(jīng)有了一定的崗位經(jīng)驗(yàn)，能夠更快上手！這是新員工和管培生所無(wú)法比擬的巨大優(yōu)勢(shì)，何樂(lè)而不為呢？
從資源分配來(lái)看，離職員工對(duì)于企業(yè)的整體架構(gòu)和模塊組成更加熟悉，只要稍加指導(dǎo)就可以勝任新的團(tuán)隊(duì)融入和價(jià)值發(fā)揮 ， 在資源的分配處理上，可以有更多的選擇，離職員工再次入職本身也要做好從頭開始的準(zhǔn)備，投入少產(chǎn)出高，這不是每一個(gè)企業(yè)所希望的人力資源效能利用目標(biāo)嗎？
從個(gè)人角度來(lái)講，對(duì)原本的公司了解的比較多，也可能還有很多認(rèn)識(shí)的同事，再回到原來(lái)的公司工作也沒(méi)什么不好 。
只要你能抵擋得住同事的流言蜚語(yǔ)，那就沒(méi)什么問(wèn)題 。畢竟大多數(shù)同事的言辭都是飯后的閑談，并沒(méi)惡意 。你只需要用實(shí)力證明老板的“回聘”的正確的，也是證明自己的價(jià)值就夠了 。
不管從員工個(gè)人角度，還是公司角度，離職員工能重回前公司，是可以算得上雙贏的 。

• 凄涼悲傷又唯美的句子 傷感的時(shí)刻最想讓人懂
• 無(wú)法拒絕的辭職理由 絕對(duì)不會(huì)讓你覺(jué)得尷尬
• 突然辭職的最好理由 冠冕堂皇的話很重要
• 什么情況下建議辭職 人有時(shí)候就該果斷一點(diǎn)
• 不建議辭職的三種情況 辭職不是解決問(wèn)題的辦法
• 精致又短的表白情書 親手寫給心愛(ài)的她
• 年底辭職是大忌 不懂你就虧了
• 充滿陽(yáng)光的句子 生活就應(yīng)該積極又向上
• 句句精辟的正能量句子 每一天都該積極又向上
• 每天保持好心態(tài)的說(shuō)說(shuō) 做一個(gè)積極又陽(yáng)光的人