職場上有很多事情是需要好好揣摩的，比如說你以為老板是在為難你 ， 讓你做各種困難的工作 ， 但實際上呢，他也可能是在考驗?zāi)?，或者是在培養(yǎng)你 。
【老板考驗一個人的套路 他并不是在為難你】

態(tài)度的考驗
大家一定會有這樣的感受，平時領(lǐng)導(dǎo)對自己挺好的，但是突然有一陣子，領(lǐng)導(dǎo)對自己的態(tài)度非常差，而且明顯的帶著一種歧視的樣子 。遇到這種情況，大家千萬不要犯糊涂，這是領(lǐng)導(dǎo)在考驗?zāi)銓λ膽B(tài)度，會不會因為她的變化，你的態(tài)度有所變化 。
看你鉆不鉆空子
一個人的能力強(qiáng)不強(qiáng)不是通過短時間就能看透的，因為一個人如果階段性的努力，也可以表現(xiàn)出來很好的狀態(tài) ， 比如為了過試用期，他會表現(xiàn)的非常好 ， 如果你用這個時候的狀態(tài)來判斷他 ， 那你就錯了，試用期轉(zhuǎn)正之后的他 ， 可能與試用期間的表現(xiàn)就會有很大的差異 。
所以，領(lǐng)導(dǎo)會特意給你缺點一些讓你鉆空子的機(jī)會，從而把你的本性看透，而且這種方法非常有效果 。
很多人在沒有監(jiān)督的情況，看到有空子可鉆，就會本性顯現(xiàn) ， 如果你也做鉆了空子，可能對你的考察就結(jié)束了，結(jié)果是不合格 。
試探員工能否保守住秘密
老板都喜歡嘴嚴(yán)的員工，特別是工作上的機(jī)密 ， 只有能保守秘密的人，才能委以重任 。
所以老板常用的招數(shù)就是，故意和員工宣布一件事情，告誡他不要講出去 。然后觀察他會不會真的能守住秘密 ， 如果一旦在外面聽到風(fēng)聲，基本就斷定這個人嘴不嚴(yán)，這樣的人很難成為心腹 。
讓你做與你現(xiàn)在的工作無關(guān)的事
很多人遇到這種情況 ， 心里面那叫一個意見大，實際上領(lǐng)導(dǎo)這是故意的給你調(diào)整崗位，讓你適應(yīng)不同崗位的工作，為提拔和重用做好充分的鋪墊 ， 如果不理解領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心 ， 而把這個事情給搞砸了，實際上就是在毀了自己的前程 。
因為領(lǐng)導(dǎo)很多事情是不可能明確說出來的，他也有他的領(lǐng)導(dǎo)，他也有自己的紀(jì)律，他也要遵守公司的制度 ， 如果你看不出領(lǐng)導(dǎo)背后的動機(jī)，那可真的就是你的問題了 。

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