辭職這件事其實是讓人很頭疼的，因為會猶豫，會瞻前顧后，會考慮很多東西 ， 甚至連辭職的時間都需要考慮再三 。那到底什么時候才是辭職的最佳時間呢？年底辭職是不是很傻？


很多人都認(rèn)為年底不能辭職，因為這會顯得很沖動 ， 馬上就到了年底了，年終獎不要了？
關(guān)于年終獎，職場上已經(jīng)形成了一個共識：公司發(fā)年終獎之前離職，就不給年終獎了 。然而你可能想不到的是，員工提前離職 ， 不發(fā)年終獎也是不合法的 。
年終獎是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對員工全年工作業(yè)績的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎金，屬于合法勞動報酬的范疇 。是對于員工過去的貢獻(xiàn)的報酬支付，而不是對員工未來表現(xiàn)的激勵手段 。
這也就意味著年終獎是工資的一部分，不發(fā)年終獎無異于未足額支付勞動報酬 。就算公司在合同里、員工手冊里寫明“不管因何種原因于年底前離開公司的業(yè)務(wù)人員將不享受年終獎”這一條款 ， 都是無效的 。然而現(xiàn)實是，提前離職的員工想拿到折算后的年終獎 ， 等于是做夢 。
對于享有年終獎和帶薪年假的人來說，年底辭職 ， 年終獎肯定是泡湯了，這會是一筆不小的損失 。關(guān)鍵，你不拿走，公司也不會感謝你 。一旦辭職，年后馬上可以享有的年假也浪費了 。
所以，年終獎及帶薪年假的福利一定要拿到，希望新年后開始一份新工作，年前是可以提出離職的 。
不過也不是所有人都在乎年終獎，有些人在乎的是新的機(jī)會 。
職場中有一個不成文的定律，金三銀四，都覺得3月和4月是最好的找工作的時間段 。然而真正的好工作，其實在年底的時候就已經(jīng)開始發(fā)動了 。
在一年中，根據(jù)同事們的表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)基本可以判定，過完年后誰會提出辭職 ， 所以在年前就已經(jīng)開始了招聘的工作，因此很多機(jī)會都在年前開始了 。等年后再開始，可能就已經(jīng)晚了 。
【年底辭職是不是傻 辭職時間也讓人很糾結(jié)】
甚至新年一過，就迎來了求職就業(yè)的高潮 。此時的主力軍為應(yīng)屆生 ， 他們有種特殊的身份，即便沒有工作經(jīng)驗也可以被企業(yè)接受，有工作經(jīng)驗的自然被搶著要 。這時候的就業(yè)競爭壓力是非常大的，找好工作也就沒那么簡單了，所以很多人會選擇在年底辭職 。
其實不論什么時候辭職 ， 只要順應(yīng)了你自己的心意 ， 只要你覺得合適 ， 那就沒有傻與不傻這一說 。

• 辭職又回來的員工下場 你不會受到重視
• 怎么判斷他是不是真誠的 男人的誠心很重要
• 無法拒絕的辭職理由 絕對不會讓你覺得尷尬
• 突然辭職的最好理由 冠冕堂皇的話很重要
• 如何判斷一個人是不是靠譜 這有關(guān)人的品性
• 什么情況下建議辭職 人有時候就該果斷一點
• 不建議辭職的三種情況 辭職不是解決問題的辦法
• 年底辭職是大忌 不懂你就虧了
• 相親總是失敗什么原因 是不是你太挑了
• 情商低是不是不好找對象 女生最不喜歡這種人