在職場上，如果你在最近一段時間內遭遇了很多不公平的事情，那肯定就是有問題的，因為如果你干得好好的 ， 那不會有人為難你 。而老板之所以會為難你，很大可能是想要讓你走 。


關系開始疏遠
領導跟你的關系開始疏遠，最典型的事件就是你找他辦事的時候，他開始態(tài)度發(fā)生180度的大轉彎 ， 之前找他的時候一般都是很順利的，現(xiàn)在他會給你提出各種各樣的要求和條件，和你的關系 ， 明顯的感覺到有一點冷 ， 出現(xiàn)這個信號 ， 就要引起自己的注意了 。
吹毛求疵
你會發(fā)現(xiàn)平時領導可能不怎么會搭理你 ， 除了分配工作，有時候還會因為你表現(xiàn)優(yōu)異夸獎你 。
但是如果他突然開始經常找你的茬，說你這干得不好，那干得不好 ， 即使是你按照他的要求都干好了，他還會挑一些不重要的小毛病，可能是要趕你走的信號 。
進行心理摧殘
有經驗的領導會故意冷落想趕走的員工 ， 甚至發(fā)動周邊的同事一起執(zhí)行這項任務，刻意為員工營造一種被孤立的環(huán)境氛圍，讓員工內心產生一種極大的心理落差，久而久之員工自己就會覺得無趣待不下去，主動提出離職 。
【怎么看出老板想讓你走 細節(jié)已經說明了一切】狂壓任務
這一點大家都感覺是最明顯的，不是你的能耐大嗎？領導拼命的給你增加你的任務量 ， 拼命的給你壓更多的工作，如果你接招的話，你是沒有辦法完成任務的，如果你不接招的話，你就是不聽領導的話 。
其實不管你怎么做，最終的結果只有一個，逼迫著你趕快離開，而且領導心里面還做了好人，在你想要走的時候，領導還假裝虛情假意的給你講你做的如何好 。
找人直接頂替你的工作，讓你無事可做
單位是不養(yǎng)閑人的，每個公司的日常經營運轉都需要花費成本，那么 ， 有些人在公司空有人頭，卻不干實事 ， 這樣的人如果是一般的普通員工，恐怕早就被開了！
當領導想要趕你走的時候 ， 他會直接找別人接替你的工作，從而讓你無事可做 。時間一長，你也就自己乖乖的拎包走人了 。

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