如果你突然發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)多了一些小動(dòng)作，那千萬不要不當(dāng)一回事，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)很可能是在試探你 。如果這些事情你都能注意到了 ， 那在職場(chǎng)上也就不會(huì)過的艱難了 。

【老板試探人的方法 明白人往往一看就懂】
給你一些困難的任務(wù) 。
俗話說會(huì)哭的孩子有奶喝，在職場(chǎng)一些人一看到那些困難的任務(wù)就會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)時(shí)不時(shí)的哭訴，訴苦，告訴領(lǐng)導(dǎo)自己有多難，有多能干，或者表示自己干不了 。好說話的人則是一句不吭，不是默認(rèn)了就是敢怒不敢言，反正到最后倒霉的都是他自己 。
其實(shí)這也是領(lǐng)導(dǎo)的一種試探，你這次接受了，不管完成的如何 ， 以后可能還有類似的任務(wù)，如果沒人愿意做，那還得是你來做！
利用危機(jī)來測(cè)試下屬 。
都知道患難見真情，錦上添花易，雪中送炭難 。因此，一般在危機(jī)的情況下才能夠看清楚一個(gè)人的真面目 。所以 ， 有許多領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)用這一招來測(cè)試自己的員工人品究竟是怎么樣的 。
比如說，故意放出消息，說公司的經(jīng)營銷售出了一些問題，可能需要調(diào)整工資 。而在這種情況下，有一部分員工就會(huì)選擇離開去找新的工作 ， 但是有的人就會(huì)選擇出謀劃策與公司一起度過這個(gè)困難，從這里就能明顯看到員工的忠誠度是怎么樣的了 。
直接讓你的下屬越過你向其匯報(bào)工作 。
老板想測(cè)試一下員工是否知道這中間的利弊，看他會(huì)不會(huì)很好的處理 。如果他背地里把這件事完成了，完成的很好 ， 老板會(huì)對(duì)他進(jìn)行一套處理方案，如果員工告訴你了，然后再去做這件事，就會(huì)給你另一套處理方案 。這就要看老板的目的到底是為何 。
故意誤解你，以試探你的大局觀 。
作為團(tuán)隊(duì)的一份子，我們一定要有大局觀 。一個(gè)好的員工是一個(gè)有著與團(tuán)隊(duì)榮辱與共的意識(shí) 。當(dāng)老板在沒有弄清楚情況的情形下，就指定是你犯的錯(cuò) 。
這時(shí)候，你不要太過于焦急 ， 不是自己的問題沒什么好害怕的，真相總會(huì)大白的 。所以 ， 你要做的是先解決問題、顧全大局 。等以后有時(shí)間再解釋，大家都看在眼里 。

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