如果老板不想重用你了，那他一定會(huì)想方設(shè)法的給你安排一些核心工作以外的工作，讓你知道自己的處境 。受冷落的時(shí)間長了，可能你自己就主動(dòng)辭職走人了 。


對(duì)你的權(quán)力開始收回
如果在工作一段時(shí)間后，上級(jí)給了你一些特殊的權(quán)利 。比如說可以查閱一些檔案，或者是公司的一些數(shù)據(jù)庫，但是又開始慢慢的去收回你的這些權(quán)利 ， 這肯定不是尋常的情況 ， 我們要考慮是不是在什么地方做錯(cuò)了，得罪了領(lǐng)導(dǎo) 。
對(duì)你進(jìn)行各種限制
如果有一天你發(fā)現(xiàn) ， 各種開會(huì)信息領(lǐng)導(dǎo)不想讓你知道太多；你之前能申請(qǐng)的各種權(quán)利、能自主通過的審批，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)一點(diǎn)點(diǎn)地收回在他手中；這不需要自我安慰，領(lǐng)導(dǎo)開始利用他的權(quán)力對(duì)你采取行動(dòng)了 。對(duì)你限制得越狠，說明領(lǐng)導(dǎo)越發(fā)不想重用你，嫌棄你 。
不管做什么都會(huì)被嫌棄
當(dāng)一個(gè)員工有價(jià)值時(shí)，即便放縱一些，老板也會(huì)睜只眼閉只眼，假裝看不見；但當(dāng)員工沒有價(jià)值了，老板就會(huì)像換了個(gè)人，吹毛求疵，雞蛋里面挑骨頭，做什么事都得不到他的滿意 ， 都會(huì)被嫌棄 。
【老板不想用你的表現(xiàn) 你早就已經(jīng)不受重視了】將你邊緣化
在公司里，即便是你完成了很重要的工作項(xiàng)目，那么老板也不愿意為你升職加薪，即便是因?yàn)楣咎嵘撕艽蟮男б妫纠习逡矔?huì)對(duì)你不聞不問 。
其實(shí)這種現(xiàn)象是非?？膳碌?，公司老板就是不愿重用你 。在你犯了一些很小的錯(cuò)誤后，公司老板便會(huì)對(duì)你大罵特罵 ， 將你邊緣化，導(dǎo)致你在公司里徹底沒有了地位 。
對(duì)你的一些小錯(cuò)誤放大處理
在工作中，領(lǐng)導(dǎo)如果想找你的麻煩是非常容易的 ， 如果對(duì)于你在工作中出現(xiàn)的一些無關(guān)緊要的失誤批評(píng)的特別嚴(yán)重，或者是雞蛋里挑骨頭，那這就不是簡單的高要求的問題了 。這時(shí)候你除了要盡量的去避免犯錯(cuò)，還要去找到問題的根源 。
在職場上混顯然是不簡單的，你除了要做好本職工作之外，還要處處提防，不要犯了錯(cuò)還不自知 。

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