很多時(shí)候你在公司勤勤懇懇工作好幾年，老板絲毫都不表示，好不容易升職了，結(jié)果薪水還不漲，面對(duì)這樣老板給你升職但是不給你加薪的情況 ， 應(yīng)不應(yīng)該離職呢？


升職是件令人開心的事情，如果少了加薪，這份開心就要大打折扣了 。當(dāng)然，我們千萬不要因此拒絕升職或者一走了之，這些都不是明智的做法 。
新的工作寫在簡(jiǎn)歷中，是有含金量的，而且確實(shí)能提升你的能力 。至于老板不加薪或者避而不談，我的建議還是先升職，升職以后找機(jī)會(huì)和老板溝通一下這個(gè)問題，如果老板仍然還是拒絕加薪，就可以考慮離職了 。
首先，你要明確老板不給你加薪的原因，如果老板所謂的升職只是面上好聽，實(shí)際上工作量增加、工作內(nèi)容不變，不能給你帶來任何提升，這樣的升職純粹就是忽悠你的 ， 這種“升職不加薪”的模式不建議大家接受，甚至建議你和老板說清楚然后辭職 。
這種公司基本發(fā)展前景不大，再熬個(gè)幾年也不會(huì)有任何提升，白白浪費(fèi)時(shí)間，沒有待下去的意義了 。
其次如果升職不加薪只是一時(shí)的 ， 也就是說老板對(duì)你的能力還存疑，想要多考察你，一個(gè)月之后就會(huì)給你加薪，這樣的情況自然就沒有離職的必要了 。
最后還要看看整個(gè)企業(yè)的薪酬氛圍是不是都這樣，如果不是 ， 可以和大老板談一下 ， 看一下老板的真正意思 。如果環(huán)境如此，可以當(dāng)是一個(gè)鍛煉的平臺(tái)，拓展自己，在新職位做出成績(jī)，相信老板會(huì)給你相應(yīng)的待遇 。畢竟大多數(shù)老板都想企業(yè)發(fā)展 。
升職意味著你的視野、人際關(guān)系圈可以得到相應(yīng)的提升，這何嘗不是一種財(cái)富 。
升職不加薪的原因很多，與考核期、公司財(cái)務(wù)狀況、制度、環(huán)境或策略等等息息相關(guān)，可以考慮觀察一段時(shí)間 ， 了解清楚后再做決定 。
如果以上都不能解決你的郁悶時(shí)，可以考慮騎驢找馬了 。新的職位 ， 也是和下個(gè)東家談判的有利因素 。
【老板給升職但是沒加薪要離職嗎 職場(chǎng)老手教你如何選擇】其實(shí)職場(chǎng)上的情況是很復(fù)雜的，公司情況不同、職位不同甚至是你的能力不同，解決問題的方法自然也不同 ， 目前來看，升職不加薪的情況還是很多的，尤其是很多人都能接受這種情況，歸根結(jié)底要看你最需要的是什么 。如果你現(xiàn)在急需用錢 ， 那么自然要先考慮薪水，找薪水高的工作，如果你更在意自我價(jià)值的提升，那么升職自然價(jià)值更高 。

• 升職重要還是加薪重要 當(dāng)然是升職啊
• 升職不加薪該怎么處理 讀懂老板的真正意圖
• 升職不加薪是什么套路 看完你就明白了
• 升職前有什么跡象 不要忽視任何一個(gè)小細(xì)節(jié)
• 超級(jí)虐心催淚短故事 能給你的是我的心
• 房似錦和徐文昌最后結(jié)婚了嗎 他們要給張乘乘養(yǎng)兒子
• 升職前領(lǐng)導(dǎo)會(huì)怎么考察你 不要錯(cuò)過晉升機(jī)會(huì)
• 如何看出領(lǐng)導(dǎo)在培養(yǎng)你 重要工作交給你做
• 給那些離職糾結(jié)中的人 不要隨便說辭職
• 低情商的女人會(huì)毀掉自己的婚姻 她很會(huì)給自己添堵