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離職后又留下是職場大忌 不要輕易這樣做

很多的人因為自身猶豫不決 ， 所以經常在選擇離職后又重新回到公司上班，那么這個時候他還會受到重用嗎？這是不是犯了職場禁忌呢？
離職后又留下是種什么體驗
如同你去買衣服，看完了第一家不喜歡 ， 逛了一圈之后發現還不如第一家呢！很多人會告訴自己，不選擇不對比，不知道自己喜歡的是什么 。但是你卻忘了大部分人都是有選擇困難癥的，當選擇來臨的時候你應該也會不斷的糾結 ， 重復 ， 拿優勢比劣勢，身在曹營心在漢 。這一切的根源是在告訴你：你根本不知道自己要什么，這放在職場上是一個大忌 。不走彎路就是最大的捷徑，盡可能的去堅定目標進少不必要的波動才是正道，不要輕易提離職，不然你重回職場會很尷尬 。
離職時這個禁忌不要犯
工作交接不負責任 。當你決定要走的時候，千萬不要想著既然我都要走了 ， 就不管不顧，其他事情，愛咋咋地 ， 交接也敷衍了事，這樣 ， 只會對你今后的職場形象產生不好的影響 。
離職了，去下家，別人打聽到你的工作情況，必然也只能從你工作的上家了解，提出離職后你是什么狀態 ， 別人肯定也知道，這個情況一旦被你的新公司知道了，對你的評價肯定也會大打折扣 。與其這樣，不如離職后，兢兢業業的把自己應該做的都負責任的做好，既是對原公司負責 ， 也給自己在職場口碑留個好印象 。
你要記住提出辭職后老板留你只是套路罷了 ， 不要相信
提出辭職后老板留你只是套路，因為沒有合適的人選，先讓你穩定一下，等相關人員入職后接手了你的工作，他就會讓你馬上走人的 。什么加薪、培訓、升遷都只是為了減少你在最后這日子里對公司將造成的風險罷了 。所以 ， 一旦自己提出了離職，無論公司用什么誘人的條件留你千萬不要相信 。現在套路無處不在，你還相信公司離開你之后公司就不經營了，地球就要停止轉動了的謊言嗎?
辭職后再留下來的后果
你只是個備胎，他們找到替代的人后，你就會被辭退 。如果你的崗位在公司屬于很重要的位置的話，你離職后，公司沒有馬上能接替你的人，會導致工作受到嚴重影響，所以公司就先想辦法挽留你 。但對你曾經提出離職的這件事 ， 老板心中耿耿于懷，總不舒服 ， 也會覺得你哪天又想不通，又提出離職，對于這種可能的后患 ， 老板就想解決 。
【離職后又留下是職場大忌 不要輕易這樣做】
所以你留下后，保證你負責的工作正常運轉，公司則同步招新人進入公司，待招到合適的人后就把你辭退，你的留下只是起到一個備胎的作用罷了 。