在綜藝《非正式會談》里，最新的一期講的是職場的生活 ， 其實就有關(guān)于內(nèi)卷的話題 。當(dāng)然，主持人也提出了一個問題，那就是剛剛?cè)肼氁患夜荆l(fā)現(xiàn)同事都在加班，這個時候，同事都加班職場新人該不該走？
關(guān)于這個問題，其實多位外國代表表示“加班效率降低”“為公司省水電”，不愿加班 。但是也有人表示，其實大多數(shù)人只能“過嘴癮”，實際生活中邁不開下班的腿 。
所謂的內(nèi)卷，其實跟正常的競爭關(guān)系不太一樣，“有增長，沒有發(fā)展”這才是內(nèi)卷，內(nèi)卷是低水平的無效競爭，但可不是所有競爭都是內(nèi)卷 。
很多良性競爭其實創(chuàng)造了真實而巨大的價值 ， 正如很多年輕人為了行業(yè)、社會和國家的發(fā)展和自己生活的日漸美好朝夕奮斗，是不能被內(nèi)卷二字輕易地消極概括的 。


實際上，比如被迫加班，這種陪著別人一起加班的心情，就更加難熬了 。面對“陪加班”，有的人說，我有勇氣，就橫了心不管不顧走了，有的人則表示，我特別慫，看到這種情況，自動選擇隨大流，默默回到辦公桌 。
最痛苦的是夾在中間這部分人，想走卻又猶豫不敢走 。職場“陪加班”，正在逼瘋一大批職場人 。
有的人之所以不敢走，就是害怕被領(lǐng)導(dǎo)點名 ， 別人都在加班 ， 就你先走了，你是不是故意的呢？理性看待，我們應(yīng)該透過“陪加班”看清問題的本質(zhì)，首先要分辨清楚，同事瘋狂加班背后的狀態(tài) 。
【同事都加班職場新人該不該走 非正式會談里討論激烈】
有的時候，同事加班確實是迫不得已，因為工作還沒有做完 。其實很多公司也有類似的文化 ， 加班只是態(tài)度的展示，與工作成果無關(guān)，可以沒有成果，但是必須要時刻表明努力工作、熱愛加班的態(tài)度 。
實際上，這樣的心理就是鳥籠效應(yīng) ， 我們會在偶然獲得一件原本不需要的物品的基礎(chǔ)上，繼續(xù)添加更多自己原本不需要的東西 。慣性思維是造成"鳥籠效應(yīng)"的罪魁禍?zhǔn)祝械臅r候我們需要打破它 。
在職場上，慣性思維是"加班"等于"好員工" ， "不加班"就是"消極怠工" 。不管是我們自己還是別人，總會有人認(rèn)為"加班的人是好員工"，這也是吸引我們的精致鳥籠 ， 最終讓自己變成那只小鳥，主動留下來繼續(xù)工作 。

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