無故被公司辭退如何補償2021 員工一定要知道

員工跳槽離職都不是什么新鮮事了，但是這些都是員工主動離開公司，而不是被動的，的確，如果員工能力足夠優秀，那么公司也不會主動辭退員工，可要是員工能力一般，整日在公司糊弄摸魚，公司的管理者自然不可能養著蛀蟲，這也就是公司主動辭退員工了，不過也有不少公司為了節省開支，會沒有理由的辭退員工，那么你知道無故被公司辭退該如何補償嗎？
前段時間有一個新聞上了熱搜，新聞的內容是一位網友的父親去世，向上級請假回家奔喪，但是并沒有通過，該員工歸家心切，沒有繼續和上司糾纏，直接回到家中去打理父親的后事。
可是等到他回到公司以后，卻被告知自己“辭職”了，原因就是因為該員工未經批準擅自離崗，很多人看到這里都為這個人抱不平，也覺得這個公司沒有人情味，但是這名員工沒有坐以待斃，而是將前東家告上了法庭，最終得到了7.5萬元的賠償金。

這一反轉也讓很多人覺得不可思議，自己被公司辭退，還能從公司拿到錢？
其實，在遇到公司無故辭退的時候，員工要知道一點，那就是單位單方面辭退員工，是需要支付補償金的。
其實，員工被公司無故辭退后，補償金的多少主要看工作年限的長短，相關規定里，員工工作每滿一年，公司就要支付1個月的工資，六個月以上，不滿一年的情況下，按照一年計算，而不滿六個月的情況，需要單位向勞動者支付半個月工資的工資作為補償。
假如員工在單位工作了十年，那么在被公司辭退后，公司就要向該員工支付十個月的工資！
很多人只知道可以領取補償金，卻不知道還有雙倍補償金一說，如果公司是無故辭退員工，而員工并沒有犯下什么過錯的話，那么員工就可以得到雙倍的經濟補償金，以工作十年為例，正常被辭退是領取十個月的工資作為補償，可若是公司沒由來的辭退員工的話，公司就得向員工支付20個月的工資作為補償。
當然，如果過錯方在員工的話，就算用人單位主動單方面解除勞動合同，也不用支付經濟補償金，如果符合下面這五個條件的話，公司不必支付員工補償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的
2、嚴重違反用人單位的規章制度的
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
4、員工對單位工作任務造成嚴重影響，并且拒不改正的
【無故被公司辭退如何補償2021 員工一定要知道】5、被依法追究刑事責任的