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解雇員工賠償標準2021 工齡越久越吃香

職場之中的跳槽、入職非常常見，尤其是在年輕人身上，他們將這一品質表現的非常明顯，不想干就跳槽，不愿意無償加班等等，但是也不是所有的員工離職都由自己提出來，還有可能是員工被用人單位單方面辭退 ， 那么你知道2021年解雇員工賠償標準有哪些嗎？
辭職和解雇是非常常見的，如果用人單位單方面解雇員工 ， 或是連通知都沒有就將人趕走 ， 這時候員工有必要向原單位索要員工補償，而原單位最好是按照規定來補償員工離職，當然，也有用人單位單方面解除勞動合同，卻不用支付員工賠償的情況，下面就一起來看看吧 。


如果用人單位沒理由的單方面解除與員工的勞動合同，按照相關規定，是必須要給員工支付勞動補償的，而賠償標準則是如下 。
如果員工在單位內工作時間每滿一年，就要按照一個月工資標準給予經濟補償，六個月以上，不滿一年的情況下，按照一年計算，而不滿六個月的情況，需要單位向勞動者支付半個月工資的經濟補償，而月工資的標準則是指員工在被解雇前12個月，也就是前一年的平均工資 。
【解雇員工賠償標準2021 工齡越久越吃香】
如果用人單位沒有按照規定給員工繳納社會保險和工資報酬 ， 沒有按照勞動合同里的內容，提供勞動保護或者勞動條件，勞動期滿后以續簽合同威脅，降低勞動者工資的情況，這些都是需要給員工進行補償的 ， 而補償的標準除了按照上述內容，也要根據當地的工資水平來進行補償 。
如果員工沒有過錯，用人單位卻沒理由的辭退員工，就要按照上述的條件支付雙倍的補償金給員工，經濟補償的最長期限不得超過12年 。
當然，如果員工符合以下幾種情況，就算是用人單位單方面解除勞動合同，也不需要進行經濟補償 。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的
如果員工進公司的時候一開始就說好了要求，比如說在進入公司轉正后，業績必須達到某個標準，如果標準達不到的話 ， 用人單位可以按照當初說的約定條件和員工解除勞動合同 。
2、嚴重違反用人單位的規章制度的
如果員工在工作崗位上做出不恰當的舉動，違反了公司要求，并且屢勸不改，這時候單位就可以解除勞動合同，并且還不用進行經濟補償 。
3、嚴重失職，營私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的
如果員工在工作崗位上貪污受賄，甚至還對公司造成了非常嚴重的影響 ， 這時候公司不僅可以接觸與他的勞動合同，還要追求該員工的法律責任 。
4、員工對單位工作任務造成嚴重影響，并且拒不改正的
如果員工我行我素 ， 嚴重影響了公司的進度，為了公司發展著想 ， 公司就可以辭退員工了 。
5、被依法追究刑事責任的
如果員工犯罪，用人單位是可以無條件解除勞動合同的 。