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員工不服從加班怎么處理 別再一味扣工資了

現在職場上內卷這么嚴重，加班更是成了員工的家常便飯，在老板看來，自己手下的員工能夠無條件甚至是不要求回報的加班最好，但是現實卻是就算老板拿加班費誘惑，愿意加班的人也是少之又少，那么你知道員工不服從加班怎么處理嗎？
前段時間，網上一條新聞火了，新聞的內容是一家工廠因為任務量猛增，要求員工在當月每天多加班三小時，當然，加班費是有的，但是還是有那么幾個人不愿意去加班，每天24小時，就要拿出來11個小時工作，就算是有錢賺他們也不想要 。


于是這幾個員工一連幾天都是下班到點走人，但是沒想到的是，在工廠這段繁忙的工期結束后 ， 那幾個不愿意加班的員工竟然被工廠辭退了，原因就是因為不服從上級安排 。
其實這是非常不合理的，而那幾個工人也得到了工廠的賠償費用 。
每年的五六月份都是畢業生們畢業的季節 ， 在這段時間里，很多學生都會選擇一份最適合自己的工作，如果一家公司的待遇好，福利待遇高，薪酬收入也不低，但是只有加班這一個缺點 ， 他們也會毫不猶豫地選擇放棄 。
加班是職場常見的一個問題，工作任務完不成了，工作量突然增加了，這時候就需要員工加班，但是并非所有的員工都會留下來加班 。
如果遇到這樣的情況，可以適時地調整員工的崗位，將愿意加班的人提到這個位置上，不愿意加班的人分配一個清閑的工作，這也是在一定程度范圍調整的 。
如果員工不僅不愿意加班，還不服管理，對于上級的安排不服從，整日吵鬧不執行，這時候就要上級明確告訴他，這樣的情況是無可避免的，如果不能接受，不能改過，那就只能面臨辭退的局面 。
必要的加班可以接受，為了公司的共同發展，也是為了加班工資，但是那些不必要的 ， 卻又很浪費時間的加班，就算老板嘴上說著為了公司榮譽，員工也不會同意 。
【員工不服從加班怎么處理 別再一味扣工資了】
前段時間網上還有一個人說自己凌晨三點被老板的電話吵醒，要他回公司加班，一氣之下，他直接對著電話里的老板說了句辭職，自己撂挑子不干了，說完以后心里還是有些后悔的，但是更多的還還是爽快 。
打工人的福報不是996，也不是007，而是在工作和生活中能夠找到一個平衡的點，讓你獲得成就和滿足 。