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騰訊員工跳槽賠付公司百萬 進大廠工作也不容易

對于很多大公司來說，一般在員工離職的時候，都會簽一個“競業協議”，簡單來說就是在某個期限里不能去競爭公司工作，這是為了保護公司機密 。最近就發生了一件事，騰訊員工跳槽賠付公司百萬，這是怎么回事呢？
簡單來說，這個競業協議就是不能跳槽到老東家的競品公司，但你離職后的一段時間 ， 老東家還會每月給你發錢 。
但是有的人悄悄去了新公司，結果被發現了，最后被判要賠償100w+ ，其實，這種從大廠離職后，違反競業的例子屢見不鮮 ?？赡苡泻芏嗳藭?，不用上班原公司還給你發錢，多好？拿了別人的錢還要違反協議，這不是活該嗎？
我只能說，你們想的太天真了 。


首先這種協議一般都是那種大廠才會有的，受競業協議限制 ， 離職后幾乎不能到任何知名企業工作 。競業協議的賠償金，比你想象的少很多，發放的補償金僅僅只有原工資的30% 。
【騰訊員工跳槽賠付公司百萬 進大廠工作也不容易】
比如說你本來可以一個月賺1萬，但是現在因為有了競業協議 ， 一個月只能賺3000，這個差距真的太大了 。
大家想想，如果你還是一個背著房貸的人，或者租房子住的人，這樣的工資落差可能就讓你生活不下去了 。有的公司規定的時間比較短 ， 可能就幾個月，但是也有的時間是一年或者是兩年 。
大家想想 ， 你一年都不能出去工作，只能拿著30%的薪水，平時還要生活 ， 這難道不苦嗎？
在前段時間，也有類似的新聞 。很多時候，把《競業協議》和勞動合同一起簽，會起到一種利益共驅的心理效應 。員工入職，對即將開始的新工作充滿期待，這種新鮮感既分散了其對風險的關注度 ， 又降低了其對履責的抗拒心 。
等到員工離職的時候 ， 才會知道這個競業協議有多么坑人了 。
如果大家以為，只有公司的重要高層、核心骨干才會要求嚴格遵守競業協議，你是底下的小員工不需要 ， 那你就大錯特錯了 ?，F在一些實習生都要簽署競業協議 ， 你能想象嗎？
如果你是普通員工，只要保證自己去了競爭對手公司，別泄露重要機密就行 。