女性在職場(chǎng)上如果沒(méi)有過(guò)硬的能力，總是會(huì)站在弱勢(shì)一方 ， 無(wú)論是從擇業(yè)面試還是實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正 ， 又或是升職加薪，大多數(shù)情況下 ， 她們都是被拋棄的那一個(gè)，雖然說(shuō)五險(xiǎn)一金的繳納已經(jīng)在不同程度上保證了女性的合法權(quán)益，但也抵不住用人單位的無(wú)賴 ， 女員工在懷孕期間遭到公司開(kāi)出的新聞更是層出不窮，你認(rèn)為哺乳期開(kāi)除員工合法嗎？


從法律層面上來(lái)講，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，這也是法律賦予的權(quán)利，用人單位雖然有用工自主權(quán)，但是在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，面對(duì)自己的員工，也應(yīng)該本著人本理念和社會(huì)責(zé)任感，讓自己的員工享受到最大的合法權(quán)益 。
但是就在前段時(shí)間，杭州一位李女士將自己的公司告上了法庭，原因就是因?yàn)閱挝辉谒龖言胁溉槠陂g將她開(kāi)除了 。
不少在職場(chǎng)上受過(guò)歧視的女性們紛紛站了出來(lái)，想要替她說(shuō)話，但是在看完事情的起因經(jīng)過(guò)以后卻沉默了下來(lái) 。
如果說(shuō)這位李女士生的是一胎或是二胎也就算了，她偏偏是生的三胎 。
只要是了解過(guò)相關(guān)方面內(nèi)容的人都知道，現(xiàn)在國(guó)家放開(kāi)的是二胎政策，可不是放開(kāi)了所有的政策，讓你可著勁兒的生 。
據(jù)悉，李女士于2020年8月6日生下第三個(gè)孩子，就在四個(gè)月后，尚在哺乳期的她被工作單位解除了勞動(dòng)關(guān)系 。
當(dāng)事人李女士認(rèn)為，用人單位在她哺乳期解除勞動(dòng)關(guān)系的行為是違法的，她向仲裁委申請(qǐng)裁定原單位支付賠償金和補(bǔ)發(fā)工資 。
但是仲裁結(jié)果并沒(méi)有按照李女士的想法來(lái)，因?yàn)楫?dāng)?shù)赜?jì)劃生育的相關(guān)規(guī)定，李女士有違反計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定的行為 ， 被申請(qǐng)人可以不予給予申請(qǐng)人相關(guān)產(chǎn)假待遇 。
更有明眼人看出，李女士在工作崗位上的時(shí)間沒(méi)多久，大部分時(shí)間都是在家懷孕生娃，單位請(qǐng)她來(lái)是來(lái)工作的，不是請(qǐng)一個(gè)閑人發(fā)工資發(fā)著玩兒的 。
原本沒(méi)有了解事情的網(wǎng)友這會(huì)兒也不打算為李女士說(shuō)話了 。
網(wǎng)友A：“女性在職場(chǎng)上受到歧視還不是因?yàn)橄袼@樣的女性抹黑我們的形象，連生三胎，要是沒(méi)一個(gè)單位都有這樣的人 ， 她的工作都分到了其他人的頭上，工資卻是自己拿，放在誰(shuí)身上也不能平衡吧？”
網(wǎng)友B：“這樣亂來(lái)的人越多，以后女性在職場(chǎng)上的生存就越難 。”
【哺乳期開(kāi)除員工合法嗎 女性在職場(chǎng)上太難了】網(wǎng)友C：“多生幾個(gè)，再休幾年假期 ， 估計(jì)就能拿退休工資了，豈不是美滋滋？”

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