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公司該不該干涉員工懷孕 職場女性已經夠難了

女性在職場中似乎天然受到歧視，而這歧視的來源則是因為性別的差異，不知道有多少女性因為懷孕的事情被公司以各種理由辭退，盡管經過勞動仲裁拿到了補償，在原公司也待不下去了，現在還有不少公司在面試的時候，堂而皇之的問面試女性有沒有懷孕的計劃，你認為公司該不該干涉員工懷孕呢？
最近一個職場女士在網上爆料，稱自己三十歲已婚未育 ， 在辭職后準備尋找新的工作，可誰曾想，第一份工作的面試問題是是問她有沒有懷孕計劃，第二家公司在得知她已婚未育的時候，立即取消了面試計劃，不出意外，這兩個工作都沒有了下文 。
盡管只是求職路上的一個縮影，卻隱含著無數女性在職場上的心酸 。


曾有一個網友說，自己公司的部門主管是個三十來歲的姐姐，工作十分出色優秀，幾乎是年年拿到最佳年終，可是在她懷孕以后，一向面不改色的她卻突然慌了 。
【公司該不該干涉員工懷孕 職場女性已經夠難了】在懷孕期間，她一天假期都沒有休息過，產假更是一點沒有用，就連做產檢都是在午休的時候抽空去做，能不浪費時間絕對不浪費時間 。
要只是這樣也就算了，這位職場女強人在懷孕待產的時候，人已經躺在了產床上，電腦上卻還開著視頻會議 。
她害怕自己一次懷孕，讓自己前幾年的辛苦努力全都白費，就算是自己懷孕生子 ， 她也告訴自己的客戶，說“只要我還清醒著，一定會回你的消息 ?！?br />現在的女性求職本就很難了，公司為了公司效益考慮，不想招聘女員工無可厚非，但是員工懷孕這件事情是沒有辦法干涉的，即便現在國家有了產假的福利政策，能夠如實實行的又有幾個？
更是有網友說，如果非要歧視懷孕生子的女性的話，那么為什么不在招聘的時候問男性這個問題，難道丈夫在家庭中不用擔負養兒育女的責任嗎？
不過也有人表示，公司這樣做也可能是受到之前一些員工休產假的影響，像是他們公司的女員工，在休產假的時候，工作一點也不做，就算是回到公司上班，也將所有的工作都推到其他同事的身上 。
其他人累得要死要活，她卻在朋友圈瀟瀟灑灑發吃的發喝的，讓人實在不能接受 。
公司固然不能干涉員工懷孕的意愿 ， 但是員工也不能假借著產假的待遇將所有的事情都推到同事身上 。