【為公司效力5年懷孕5個(gè)月被辭退 職場(chǎng)對(duì)女性的歧視依舊在】對(duì)于不少女人來說 ， 結(jié)婚生子是她們所期盼的，而經(jīng)濟(jì)獨(dú)立也是她們想要的，所以不少女性結(jié)婚之后，依舊繼續(xù)工作，這也讓她們懷孕之后，在公司會(huì)受到不公平的待遇 。近日，一位女士為公司效力5年，可沒想到懷孕5個(gè)月被辭退了 ， 這究竟是怎么一回事？
很多職場(chǎng)女性在懷孕期間，由于身體的變化，不能從事繁重的體力勞動(dòng)，從而產(chǎn)生對(duì)崗位產(chǎn)生不適應(yīng)的情況 ， 而有很多公司為了縮減成本，試圖辭退孕婦 。

趙女士今年34歲了，在一家服裝店工作了5年半，沒想到因懷孕5個(gè)月里請(qǐng)了三次假去檢查，老板不僅扣了趙女士的工資 ， 還打電話稱考慮其懷孕站久了會(huì)出問題，將其辭退 。
在兩年前，趙女士就懷過一次孕，但是老板讓她孩子工作二選一，最終她選擇了工作，花2萬元將孩子拿掉 。可是這次懷孕之后，趙女士下定決定把孩子生下來，沒想到換來的是被辭退的結(jié)局 。
而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，孕婦在懷孕期間不得被辭退，這家公司的做法，很明顯違反了勞動(dòng)合同法 。
根據(jù)法律規(guī)定，女職工孕期、哺乳期、產(chǎn)假期間是不允許解除勞動(dòng)合同的 ， 嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度是除外的 。
如果說職工認(rèn)為這個(gè)企業(yè)解除勞動(dòng)違法可以跟單位協(xié)商，如果協(xié)商不成 ， 員工可以依法向勞動(dòng)仲裁部門，提起申請(qǐng)仲裁，主張自己的合法權(quán)益 。
如果雙方簽訂了協(xié)議的情況下，那就得看雙方簽訂協(xié)議的時(shí)候是否存在欺騙或者脅迫，如果說有證據(jù)證明，存在這種情況，雙方簽訂這個(gè)協(xié)議是無效的 ， 屬于是企業(yè)是違法解除合同的情形 。
另外，職工懷孕，用人單位不能跟職工解除勞動(dòng)合同 ， 如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(5個(gè)月工資) 。此外 ， 還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用(含：檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi))用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)基金支付 。
總之 ， 女性在懷孕之后，一旦被公司辭退了的話，肯定可以通過法律途徑進(jìn)行維權(quán) 。目前勞動(dòng)法也有保障了女職工在三期的各種權(quán)利，如果女職工在懷孕期間遇到了被公司辭退或是其他不公平的對(duì)待，要能夠通過法律途徑去維權(quán) 。

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