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產假休完如何巧妙辭職 面對面跟領導溝通

在現在的社會上，女人的能力已經比一些男人強多了，她們有著屬于自己的事業，并且得到領導的認可，可是當她們結婚之后，要孩子是不可避免的，從而工作也會受到影響，甚至一些媽媽在休完產假后，因為離不開孩子而選擇辭職，暫時離開職場一段時間，那么產假休完如何巧妙辭職？
一些女人生完寶寶之后，因為一些原因會選擇辭職，但是覺得當面和領導提出辭職不好意思 。其實，辭職不是叛變，是為了更好的發展，內心中不必像情侶之間劈腿了一樣愧疚，這是溝通時的基調 。

【產假休完如何巧妙辭職 面對面跟領導溝通】
女人休完產假就離職不違法的，但對于企業來說是非常不劃算的 。根據我國《職工勞動保護特別規定》 ， 女職工生育享有98天產假，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者是聘用合同 。
不過 ， 員工辭職是根據員工本人意愿執行的，和是否休產假是沒有關系的 。所以在休完產假結束之前就可以申請辭職，在產假到期之前離職即可 。如果員工在休完產假之后在申請辭職，那么需要根據單位要求 ， 可能會要求員工在單位再工作一個月進行工作交接 。
員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，并且要求單位結清工資即可 。并不需要什么理由 。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權 。
當然辭職也是比較大的事情，所以最好到單位面對面跟領導溝通，要將自己辭職的具體原因跟領導講一講 ， 相信領導也是能夠理解你的，最后也會同意你選擇離職 。
一般情況下，向單位申請辭職的話，都需要提前一個月，這一個月的時間可能需要找其他人來跟你交替工作，在簽訂勞動合同的時候上面也會有詳細寫明，如果你直接走沒有跟單位申報，這種行為是非常不道德的 。
對于哺乳期的人而言，如果不想單位申請辭職報告也可以，只要你沒有按照規定時間到單位，而且時間比較長的情況下，那單位也會以書面形式通知大家，直接解除你們之間的勞動合同關系，只不過這種情況下不需要給產婦任何補償費用 。