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如何界定職場性騷擾 不受歡迎的行為都是騷擾

在現在的社會上 ， 女性已經不再是弱者，她們在職場上也打出了屬于自己的一番天地，可是有一些女性在職場上，卻還是能夠受到傷害，尤其是職場性騷擾，讓不少女性工作的時候惶恐不安，但也有些人覺得是女人小題大做了，那么如何界定職場性騷擾？
在電視劇《我真的很愛你》中，一位女孩子在講述自己遭遇的職場性騷擾事件，女孩表示 ， 自己的領導跟自己的父親差不多大 ， 總喜歡摸她的鼻子，對此女孩很苦惱，但女孩又不清楚 ， 領導的這種行為算不算性騷擾 。

【如何界定職場性騷擾 不受歡迎的行為都是騷擾】
劉濤飾演的蕭嫣告訴女孩，她沒有做錯什么，做錯的是那個糟老頭子，如果那個糟老頭子還敢騷擾女孩，就直接抽他，叫他記住一輩子 ， 讓他知道什么叫為老不尊，讓辦公室所有同事都知道 ， 你不是好欺負的 。
很多人認為只有動手動腳才是性騷擾 ， 甚至有認為只有接觸敏感部位才是性騷擾 。但性騷擾包括所有的不受歡迎的性暗示舉動 ， 導致受害者產生被羞辱、被冒犯，或者被驚嚇 。在職場上只要是不受歡迎的行為，都是性騷擾 。
不僅如此 ， 性騷擾的方式可以是身體接觸、肢體動作騷擾、也可以是語言騷擾或者是書面騷擾，現實生活中有上司就是通過郵件來騷擾女下屬的，而大部分的女下屬雖然看到這些內容很難受，卻不敢反抗 。
當面對領導的性騷擾時，女性應該要勇敢說“不” 。忍忍算了的態度是對作惡者的縱容，受害者的膽小只會讓其變本加厲，主動發聲、不妥協，方能夠解決問題 。面對以升職加薪為籌碼的威逼利誘，也不要輕易妥協 。
而性騷擾的法律規定最早是在2005年8月制定的《中華人民共和國婦女權益保障法》中，規定:“禁止對婦女實施性騷擾 。受害婦女有權向單位和有關機關投訴 ?！痹俸髞?，修訂增加了“在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾” 。
總之，面對職場性騷擾時，最有效的方式，就是利用法律的武器來保護自己 。