在職場上工作過一段時間的人都知道 ， 不管是什么行業(yè)，都有很深厚的“加班文化”，“996”、“007”工作制都是很常見的，這也讓打工人很是羨慕那些上下班時間自由的人 ， 這就不得不說彈性工作制了，你知道彈性工作是什么意思嗎？
做完一整天的工作，好不容易快到了下班時間 ， 領(lǐng)導(dǎo)突然丟過來一個文件 。
【彈性工作什么意思 工作時間可靈活安排】

“小A，下班之前把這份文件做好給我 。”
你打開文件一看 ， 嚯 ， 三十多頁 ， 還不算后面的引用文件 。
你小心翼翼的回復(fù)老板 ， “boss ， 今天就要嗎？”
對方甩過來一句“速度”，你心如死灰，只好重新拿出收拾好的東西，準備加班 。
等到加班結(jié)束，看到已經(jīng)黑了的窗外，你嘆息一聲，將文件發(fā)給了老板 。
“還可以，先下班吧，明天記得早點來公司，有不合適的再繼續(xù)修改 。”
點開手機朋友圈，看到已經(jīng)在逛街買買買的朋友，你不由得羨慕起他們公司的制度，彈性工作制 ， 想什么時候上下班都可以，只要工作時間和內(nèi)容都能完成，就不必統(tǒng)一、固定的上下班 。
有人說彈性工作制可以提升員工的工作效率，也有很多人更喜歡“彈性工作制”的工作方式，不過實行“彈性工作制”的公司太少，大部分公司都是非彈性工作制，還有一些大公司實行966工作制 。
不過“彈性工作制”也得分情況來看 ， 有的時候“彈性工作制”就是一張免費加班的金牌 。
有人說自己入職前不懂啥叫彈性工作制，同事說就是你干完活就可以回家了 ， 入職之后才知道，工作是做不完的，做不完就得免費加班 ， 誰讓他們是彈性工作制呢？
你以為的“彈性工作制”上下班時間自由，理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感，到了下班時間，公司領(lǐng)導(dǎo)卻說，“我們實行的是彈性工作制！沒有固定上下班時間！”
很多公司都只學(xué)到了“彈性工作制”的皮毛，而不是“彈性工作制”的精髓，正所謂“畫虎不成反類犬”，“彈性工作制”到了某些無良老板的眼里 ， 就成了免費加班的令牌 。
彈性工作制的精髓在于“給予員工一定的自主權(quán)，提高員工工作效率” 。如果做不到這點，甚至把彈性工作時間當做迫使員工無償加班的理由，還不如按照正常的朝九晚六來實行上下班時間 。

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