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你會(huì)因?yàn)槭裁丛螂x職 背后的理由都很現(xiàn)實(shí)

在電視劇《你是我的榮耀》里 ， 于途在30歲的時(shí)候選擇轉(zhuǎn)行，差點(diǎn)就放棄了航天夢(mèng)，讓人覺(jué)得很唏噓 。其實(shí)，現(xiàn)實(shí)里很多人也是這樣的 ， 今天咱們就一起聊聊，#你會(huì)因?yàn)槭裁丛螂x職？
其實(shí)就我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，薪水占據(jù)了很大一部分 。很多企業(yè)認(rèn)為自己給出的薪水不少，但要與市場(chǎng)行情相比，不領(lǐng)先市場(chǎng)，最起碼也是要跟隨 ， 可惜，很多企業(yè)是做不到的 。
有很多時(shí)候企業(yè)總是以個(gè)人喜好進(jìn)行分配 ， 或者說(shuō)沒(méi)有一套科學(xué)的分配機(jī)制 。只看到誰(shuí)經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)面前邀功，誰(shuí)就有干活，那些天生憑實(shí)力的人 ， 所遇到分配不公時(shí)，時(shí)間一長(zhǎng)自己就另謀高就了 。
還有的是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的原因辭職的 ， 企業(yè)員工出現(xiàn)了問(wèn)題，只通過(guò)謾罵的方式解決，要知道員工也是人，是人就得有尊嚴(yán) 。跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，早晚是要離開(kāi)的 。


當(dāng)然了，有的人離職就是因?yàn)楣ぷ鞲约合胂蟮牟灰粯?nbsp;， 這種情況常見(jiàn)于入職一家公司，不超過(guò)一周可能就會(huì)離職 。
之前有朋友手握好幾份offer ， 最終權(quán)衡去了一家在所持有的offer中各方面都比較優(yōu)異的公司，但是沒(méi)多久說(shuō)是換了另外一家，可能還是想選擇生活多一點(diǎn) 。
也有人對(duì)于工作其實(shí)沒(méi)啥意見(jiàn)，而是因?yàn)槠渌F(xiàn)實(shí)的原因離職的 。
這是我們所有人都不得不去面對(duì)生活中出現(xiàn)的一切問(wèn)題，公司周邊的交通情況、住房問(wèn)題、物價(jià)水平等都影響著人的職業(yè)的選擇，職場(chǎng)人士在多加考慮到這些因素的情況下，也有可能做出離職的選擇 。
也有人是因?yàn)樵诠纠锍Ｄ甑貌坏綍x升，職業(yè)發(fā)展的第一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)是企業(yè)要有健全的職業(yè)發(fā)展體系，建立多序列的晉升通道，為不同性質(zhì)的崗位提供通暢的晉升通道 。
職業(yè)晉升是員工對(duì)于未來(lái)的預(yù)期 ， 良好的職業(yè)發(fā)展會(huì)帶來(lái)未來(lái)高水平的薪酬收入，因此有上進(jìn)心的優(yōu)秀員工對(duì)于職業(yè)發(fā)展會(huì)非常重視 。
如果一個(gè)人在公司里干了好幾年都不能升職，他肯定會(huì)心里有意見(jiàn)的，甚至?xí)岩晒镜臅x升機(jī)制 。
【你會(huì)因?yàn)槭裁丛螂x職 背后的理由都很現(xiàn)實(shí)】
也有人是因?yàn)殡y以適應(yīng)公司的壓力，他們剛踏入社會(huì)，是比較難適應(yīng)大公司工作模式的 。其實(shí)并非一定要在大公司工作，因?yàn)榇蠊镜墓ぷ鲀?nèi)容更多，工作時(shí)間更緊湊了，工作方式更復(fù)雜 。