要確認和單位之間的勞動關系的事實 ， 如工資單 ， 考勤記錄，工作過程中的文件記錄 。確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為 ， 可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資 。如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動局投訴 ， 或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁 。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
【包工頭欠錢不給怎么辦】 ?。ㄒ唬┪窗湊綻投賢腦級ɑ蛘吖夜娑笆弊愣鈧Ц獨投呃投ǔ甑模?
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