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合同工到期被辭退有補償嗎 別被公司糊弄了

大家都知道合同工和正式員工不一樣 ， 在普通的私企或許差別不大，但是在體制內的話，正式工是一輩子的鐵飯碗，合同工卻是朝不保夕，有的時候你以為能一直在單位內干下去，在合同到期的時候卻收到了辭退，你認為合同工到期被辭退有補償嗎？
前段時間看到一個網友吐槽，他雖然不是單位的正式員工 ， 也在單位里工作了十幾年，工作業務比那些領導做的還要熟練，但是因為領導招進來幾個重點大學的學生 ， 蘿卜多坑少 ， 必定是要走一波人的，他就被單位以合同到期辭退了 。


按理說辭退應該提前通知，而領導卻一聲招呼不打，直接讓他收拾東西走人，理由就是合同到期，對單位滿是信任的該網友非常不滿，要求領導給出個說法 。
領導卻說他們的合同早就到期了，只是沒有續簽，現在他離職也是理所當然，更何況他本來就不是單位的正式工 ， 離職也沒什么 。
該網友自己不懂法，翻了半天也沒看到有用的信息，差一點就想放棄了，好在朋友建議他去咨詢律師，這一咨詢才知道，原來就算合同到期了，單位也是要進行補償的 。
如果合同到期以后，用人單位拒絕繼續簽訂用人合同，并且終止固定期限勞動合同的，主要看勞動者的工作年限，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限來定 。
像是這位網友一樣 ， 在單位已經工作了十幾年，這時候單位就要按照每滿一年支付一個月工資的標準向他進行補償 。
在進行補償的時候 ， 每滿一年支付一個月工資的標準支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。
該網友也提出了自己的訴求，并且提出要走勞動仲裁 ， 單位不愿意，簽訂合同答應暗示將補償金發放給他，可是該網友左等右等 ， 單位還是沒有支付經濟補償 。
他申請了勞動仲裁 ， 單位這才支付經濟補償 。
其實在單位答應支付經濟補償金卻不支付時，逾期不支付的，勞動行政部門將責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 。
【合同工到期被辭退有補償嗎 別被公司糊弄了】除非是勞動者因為不符合錄用條件被辭退，或是嚴重違反用人單位的規章制度而解除合同等情況不用補償，正常工作因合同到期被辭退的 ， 都可以申請補償 。